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虽是未经协商调岗 超一个月不得再提异议
李扬于2008年6月到某汽车内饰件公司上班,双方签订了书面劳动合同,约定李扬在生产部门担任铣床工序组长。2013年7月29日,公司主管口头通知李扬,其工作岗位由铣床工序组长调整为组员,除奖金因岗位调整有所减少外,其他待遇不变。当时,李扬对此未作任何表态。调整后,李扬每月实际收入减少250元。后李扬因手术请假2个月,病假期满后未上班。10月21日,李扬申请劳动仲裁,以单位调整工作岗位未与其协商为由,要求解除劳动关系,由公司支付经济补偿2. 司法厅










