违规操作虽未造成严重后果 单位也有权解除合同

　　朱某系某专科医院护士。自2013年以来，因更年期及家庭婚姻纠纷等原因，朱某在不到半年时间内两次出现输液失误。其中一次是医生安排她给一位老年患者注射盐酸胺碘酮注射液，并嘱咐她要慢推，需要10分钟完成。然而，朱某在操作中，约6分钟就完成注射，虽然未引发意外，但这种药品快速输入人体有可能导致病人死亡。为此，该医院依据院规，对朱某做出解除劳动合同决定。朱某不服申请仲裁，最终被驳回。

　　评析：医务人员救死扶伤之工作，人命关天。为防止医务人员因失职、渎职引发医疗事故，无论是国家医疗方面的法律、法规，还是医院的规章制度，都对医务人员履行职责做出相应的严格规定。《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于不止一次违犯可能引发严重医疗事故的违章行为，虽未造成后果，用人单位也同样有权与其解除劳动合同关系。因为系劳动者过错在先，用人单位在解除劳动合同关系时，可不予支付经济补偿。

来源:  山东工人报