坚定信心 攻坚克难 以改革创新推动转型发展 ——自治区盐业公司召开“三严三实”专题教育 “严以用权”学习研讨会
28.10.2015 10:41
本文来源: 国资委
会议传达学习了《习近平总书记在中央政治局第二十六次集体学习时的重要讲话》及自治区党委组织部闫同义副部长《在自治区国有企业“三严三实”专题教育督导工作片会上的讲话 》等文件精神。与会人员围绕主题，结合工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去，把思想和工作摆进去，在深入学习的基础上，充分交流观点和体会，相互启发，深化认识。
会议认为，严以用权直指党员干部作风的核心，是落实“三严三实”要求的关键所在。会议强调，作为盐业公司党员干部尤其是领导干部，践行“三严三实”，一定要把严以用权贯穿到干事创业的方方面面，不断强化为民用权、规范用权、廉洁用权的思想自觉和行动自觉。对照先进典型，找到用权律己方面的差距，联系反面典型，检身正己，始终对手中的权利保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束，自觉按规则、按制度、按法律行使权力，不搞特权，不以权谋私，自觉接受监督，发挥好党员干部的表率作用。在企业转型发展爬坡过坎的关键时期，围绕完成全年目标任务，围绕突破企业改革发展“瓶颈”提振精气神，凝聚正能量，勇于担责，敢于创新，以严和实的精神干事创业，建功立业。
会议要求，全公司“三严三实”专题教育按照自治区党委和区公司党委的部署要求顺利推进。截止这个月末，三个专题的学习研讨全部结束了，下一步各单位各部门要善始善终抓好“三严三实”专题教育。 一是持之以恒地抓好学习教育。 要认真学习领悟习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实习总书记提出的立根固本、落细落小、修枝剪叶、从谏如流的要求，突出问题导向，做好关键动作，强化责任落实。各级领导干部要带头学习提高、带头查摆和解决问题，以上率下，持续用力，确保专题教育扎实有序开展，务求专题学习教育取得新成效。要继续坚持好、落实好自治区党委“四个一”要求，结合经营管理实际，切实抓好干部日常学习教育，在学习中启迪思想，开阔思路，促进干部做政治上的明白人，做真抓实干的模范。
二是扎实做好民主生活会准备工作。 三个专题学习研讨结束后，很快进入专题民主生活会这个关键动作。各单位 各部门要按照教育总体安排，充分借鉴教育实践活动经验，扎实做好民主生活会会前各项准备工作，确保开出高质量、见辣味、有成效的专题民主生活会。特别强调这次民主生活会要真心实意地进行批评和自我批评，真正“扯扯袖子，咬咬耳朵”。自我批评要刀口向里，敢于揭丑亮短，触及问题实质；批评要勇于动真碰硬，真诚帮助提高。
三是 “两手抓、两促进”，把专题教育成效体现到促进公司转型发展上来。 从今年前九个月运行情况来看，目前存在的主要问题是：部分公司的重点任务、项目、指标完成得差距较大。销售下滑的局面没有实际遏制住，同比减销幅度继续扩大；制约非盐经营的诸多因素，如营销机制、手段等“瓶颈”没有实质性突破，部分企业非盐收入不增反降；支公司、配送中心一些管理人员年龄大、观念守旧，进取意识不强，工作担不起来，不能满足企业快速发展的需要，影响了企业改革发展的进程；个别单位在配送中依然有“送大户”情况存在；个别单位领导班子整体合力和凝聚力不强。对后一个季度的工作，我们必须对照目标、查缺补漏，只争朝夕，争取把目标任务赶上来，把差距缩到最小。
一 要坚定发展信心，奋力开拓，持续抓好盐品销售。 额吉淖尔“大青盐”已陆续上市，各企业要把“大青盐”销售作为重点；高品质盐和普通小包装销量要两手抓、见成效；要严格控制食品工业用盐的销售，加强管理。要继续完善细化客户经理制，持续加大访销力度，将让利盐放到边界地区，落实直达终端配送。
二要在非盐经营上开动脑筋，突破“瓶颈”。 公司开展非盐经营已近两年。现在进入爬坡期。截止9月末非盐营业收入仅完成目标值的27%，2家企业与上年相比出现负增长，与年度目标差距很大。在今年余下的时间里，还要对照目标，查漏补缺，增力加劲，努力在非盐经营方面做出成效，完成目标。
三要继续加强盐政市场管理，促进销售回升。 开展好“整治盐业市场、保障食盐安全”专项行动，严把市场准入关，不断加大盐业市场稽查和打击力度。
四要抓好“三项制度”改革。 区公司《关于深化“三项制度”改革指导意见》已下发，各单位要结合“三严三实”专题教育，不等不靠，积极推进。人事部要以“三项制度”改革为抓手，加强对各单位“三项制度”改革的督察督办。要以“有为的人有位、实干的人实惠、吃苦的人吃香”为导向，开展好新一轮全员竞聘，将最合适的人放到最适合的岗位上。对那些干不了事、干不成事的干部，要及时予以调整。要以薪酬差异化分配为突破口，业绩为导向，推进全员绩效考核，科学评价不同岗位干部员工的贡献，合理拉开收入分配差距。在“三项制度”改革中，要克服“怕担责”、“走形式”、“走过场”、“照搬照套”的倾向，切实推动形成能者上、庸者下、劣者汰、收入能增能减的良好的用人导向和分配机制，形成积极向上、干事创业、风清气正的良好环境。
五要加强干部监督管理。 人事部门、纪检部门要加强对党员干部的日常教育管理，不断强化监督职责，把纪律和规矩挺在前面。使广大干部充分认识到监督是对领导干部的一种关心、爱护和净化，是对领导干部防患未然的有效手段，使领导干部习惯在“阳光”下用权，在“探照灯”下工作和生活。对搞不团结，不能合力促发展的班子，经过教育还没有改进的，“该诫勉就诫勉，该调整就调整”，决不姑息。
最后，张良强调，2015年剩余的时间只有2个多月，广大干部员工要有危机意识，忧患意识。虽然整体经济大形势不乐观，但这不是我们业绩下降的理由。各单位各部门的领导干部主观上还要努力，要结合“三严三实”专题教育学习，认真反思不严不实的问题。实事求是地自我查摆、自我反思个人能力水平问题、勤奋敬业问题、与时俱进创新工作的问题。多找找主观因素、多找找个人差距，让实践来检验、让基层来评判、让员工来打分。调动一切积极因素，扎实努力，负重前行，迎头赶上，努力完成年度经营目标。
本文来源: 国资委
28.10.2015 10:41
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