乌海市农区妇女参与基层民主管理落实三个“100%”

    今年以来，按照自治区有关村“两委”换届相求，乌海市妇联积极宣传发动，周密安排部署，主动参与配合我市相关部门推进全市村“两委”换届选举工作有序开展，顺利完成村“两委”班子中100%有一名女性成员、村妇代会主任100%进村“两委”、妇代会主任待遇100%落实的目标任务。

    我市共有13个行政村、1个涉农社区，新一届村“两委”成员中，女性成员为26名，占30%;新一届村党组织书记中，女性为4名，占29%;新一届村委会主任中，女性1名，占7%;和上届相比，有更多思想好、作风正、有能力、真心实意为群众办事的妇女被选进村“两委”成员班子，极大地提高了妇女参政议政积极性和社会地位。14名村妇代会主任中，1名村党组织委员，5名村委委员，8名交叉进入“两委”，全部领取“两委”报酬。我市村“两委”报酬按自治区要求的结构性报酬制度发放。三区中，海勃湾区和海南区村妇代会主任基本报酬最高达1650元/月，最低860元/月;绩效报酬最高380元/月，最低300元/月;乌达区基本报酬高达1850元/月。我市村妇代会主任基本报酬高于自治区制定的标准。

    乌海市妇联在推进落实三个“100%”工作中，主要采取了以下做法：

    一是领导高度重视，积极沟通谋划。市妇联高度重视村级组织换届女性进村“两委”工作。年初，市妇联主席在全市妇联工作会议中指出，要做好第九次嘎查村委会换届工作，确保完成“三百”任务，并将此项工作列为三区年度考核内容。另外，作为市“两委”换届选举工作成员单位，市妇联针对村“两委”委员中女性年龄层偏大、文化程度较低、村“两委”正职中女性比例较少等重点难点问题，积极进言献策。主动与市委、市政府主要领导、分管领导汇报工作，传达全国、自治区妇联工作要求，争取重视和支持。

    二是出台指导意见，成立组织机构。把相关要求写入全市党建带妇建指导意见，以市委组织部文头下发文件，指导社区、村妇代会选举工作。与市委组织部、民政局等相关部门沟通协商，共同研究工作方案，与民政局共同草拟《乌海市社区(村)居民委员会换届选举工作方案》，明确要求居民代表中妇女代表不得少于三分之一、(村)居民委员会成员中必须要有不少于一名妇女，确保妇代会主任进入村民委员会、社区居民委员会，全力推进妇女参选参政。并通过“写进去、选进去、补进去”的具体措施，最终使全市社区(村)妇代会主任进“两委”比例达到100%。另外，成立了市妇联女性进村“两委”换届选举工作领导小组，小组成员定期对联系点进行督查。

    三是加强宣传引导，营造良好氛围。市妇联于今年大力开展男女平等基本国策实施20周年宣传活动。利用广播、电视、报纸、微信公众号等媒体平台，大力宣传男女平等基本国策。各级基层妇联组织也利用板报、标语等多种形式宣传村妇联换届选举工作的意义，动员村符合条件的妇女积极参与村“两委”和妇女组织换届工作，同时把村民拥护的思想好、作风正、有能力、真心实意为群众办事的妇女，选进村“两委”班子，为女性顺利进“两委”搭建了良好的平台。

    四是通过丰富多彩的活动促进女性成才成长。通过举办女性大讲堂——“学文明礼仪做最美女性创文明城市”专题讲座，举办弘扬社会主义核心价值观——道德讲堂专题教育活动、妇女干部培训班等活动，提升农区女性素质。另外，带领妇干在农区广泛开展开展“美丽庭院”创建、寻找“最美家庭”等接地气，传播正能量的活动，努力为群众办实事，使得妇干在农区赢得村民的支持和认可。

    五是积极沟通，摸清底数，确保换届情况掌握到位。换届过程中，我市各级妇联组织积极与有关部门对接，同时，市妇联专项工作组也多次深入各区、各镇(街道)跟进换届情况。换届结束后，对各区上报的数据深入细致的摸底排查，并与组织部门核对，确保换届情况掌握到位。