事后追责不如提前预防

　　画里话外

　　文/时令画/沈海涛

　　8月30日，拖欠工人工资31.13万元的网上逃犯张某某被呼和浩特市玉泉区警方抓获。(9月2日《北方新报》)

　　张某某拖欠工人工资逃逸被抓，是警方依法惩处恶意欠薪的有力举措，也对其他恶意欠薪行为形成了有效震慑，值得称道。窃以为，在警方积极介入的同时，更期待劳动监察部门有所作为，切实保障劳动者正当权益不受侵犯。

　　用工单位一直在劳动力市场中居于强势地位，为了实现利润最大化，压低劳动者的工资甚至恶意欠薪事件屡屡发生，造成了恶劣影响。出现恶意欠薪情况后，讨要十分困难，如果欠薪者逃逸，抓捕也不容易，虽然很多人最终落网，受到了法律制裁，但是所欠工资却难以要回来了。因此，对于恶意欠薪，事后追责不如提前预防。

　　展开来说，一是应通过建立黑名单制度，让欠薪者吃到苦头。在这方面，可参考治理失信“老赖”的做法，采取多部门联动，建立“老赖”数据库，使其寸步难行。二是要建立完善工资保证金制度。严格实施用工登记管理，凡发生用工行为，需依据注册资金、用工量预先缴纳工资保证金。一旦出现欠薪情况，由劳动仲裁部门先付薪后追债。这些做法，无疑有助于从源头上防止欠薪的发生。