伊金霍洛监狱加强民警队伍建设新举措

　   伊金霍洛监狱党委在开展“两学一做”学习教育、队伍建设年活动中，紧密结合监狱工作实际，采取有效措施，全面加强监狱民警队伍教育管理，收到较好效果。

　　一、抓好领导班子建设，提高履职能力。监狱党委十分重视基层领导班子建设，坚持党政领导干部选拔使用标准，坚持民主集中制原则，坚持德才兼备、实事求是的选人用人原则，及时配齐配强基层领导班子。加强党支部建设工作，认真落实监狱局“抓班子、带队伍、促教改、保安全”的工作思路，充分发挥基层领导班子的传、帮、带作用，为全面完成监狱各项工作提供组织保障。

　     二、加强监狱民警队伍建设，应引入竞争考核机制。在民警队伍中营造一种竞争氛围，以此提高民警工作积极性。把考核与激励机制结合起来，奖勤罚懒，采取多种形式惩罚和激励措施，与评先评优相结合，充分调动民警的工作积极性和主观能动性，改变干多干少一个样，干好干坏一个样的被动局面。

　　三、增强民警法治意识和执法能力，教育民警正确对待“高压线”。强化民警执法意识教育，教育民警牢固树立公平正义和法律至上的执法理念。通过深化岗位练兵活动等方式，加强法律法规和业务学习，提高执法能力。教育民警既要清醒地看到执法风险的客观存在，正确对待“高压线”，更要坚信执法风险的可控性。

　　四、教育民警正确把握好新时期警囚关系，维护正常的教育改造秩序。当前，监狱罪犯不服管理教育甚至顶撞、谩骂、殴打监狱民警的事件时有发生，既要用法律武器打击罪犯抗拒改造嚣张气氛，也要加强对罪犯的思想及违规行为的引导教育处理、及时化解矛盾，缓解警囚关系，否则一些小矛盾，由于缺乏疏导，逐渐累积也可能会导致安全事故。

　　五、认真解决监区警力不足问题。目前监区的警力不足问题十分突出，监区民警超负荷工作，民警身心疲惫，民警的工作积极性、主动性不高。监狱采取机关民警下监区帮助工作等措施，妥善安排鄂尔多斯监狱挂职学习民警到监区学习工作，并合理、科学的使用警力，从而保证监区民警劳逸结合，有合理的休息时间，使更多的民警安心在监区一线工作。

　　六、为监区民警外出学习提供更多机会。监区民警长年累月战斗在监管改造第一线，与社会接触面比较窄，知识起点相对较低，加上学习资料缺乏，信息闭塞，获得培训学习的机会和途径较少，难以形成浓厚的学习氛围。今年，监狱政治工作将加大监区民警外出培训工作力度，为建设学习型、研究型和创新型民警队伍营造良好的内部环境。