阿盟教体局党委五项举措全面加强和改进党的建设工作

　　一是配强“主心骨”，解决基层党的领导弱化问题。坚持党管干部原则，在盟委支持下，为2所盟直中学配备了专职党总支书记；劝退了2名临退休局属单位负责人，腾出职数启用了年轻党员干部；延长了一名非党拟提任干部考察期，返聘1名离岗党员干部回原单位主持工作，全面加强局属单位党的领导。2016年以来，局党委先后共调整了招办等7个局属单位领导班子，将一批优秀党员干部充实到盟直教体系统领导集体中，实现了局属各单位党员和党的领导全覆盖。同时，着力优化科级干部队伍年龄、身份结构，2016年提调任干部13人，其中，党员干部9人，70、80后科级干部8人，系统科级干部平均年龄降至44岁，比上年减少4岁；党员、发展对象、积极分子中的科级干部比例提高至89%，比上年增长近20个百分点。同时，通过选派有强烈入党愿望的业务骨干上挂下派、成立教体局团委等方式，大力选拔和培育党的优秀后备军。

　　二是培养“生力军”，解决基层党的建设缺失问题。把发展党员作为党的建设源头性工程、保证党的战斗力和党的事业后继有人的大事摆上重要议事日程，通过深入摸底调研、向党建工作薄弱单位指派党建指导员、党委书记亲自与业务骨干谈心谈话及党委委员约谈局属单位“一把手”等一系列卓有成效的举措，2016年以来共发展入党积极分子13人、发展对象7人、预备党员3人，盟直教体系统现有党员137人，比上年增加9人，党员占教职工的比例达到29%，局属单位党员“空白点”全面消除，党建工作实现全覆盖。

　　三是打造“先锋队”，解决党员党性观念淡漠问题。通过在“两学一做”学习教育中开展“党员理想信念大讨论”“明党纪 倡廉洁”党纪党规知识竞赛、“三服务三提高”等学习实践活动及组织党务骨干赴井冈山接受革命理想信念教育等一系列生动活泼的举措，年内教育培训党员“党建+”文章，创新了 “党建＋精准扶贫”“党建＋社会主义核心价值观构建”“党建＋民生”等工作模式，切实增强了基层党组织的政治公信力、发展引领力和社会动员力，人民群众对教育工作的满意度明显提升。

　　五是牵住“牛鼻子”，解决管党治党宽松软问题。年内专门召开了党建工作会，建立了党建责任、任务清单，签订了全面从严治党目标考核责任状，认真落实述职评议考核制度，构建了点面结合、运行有序、指导有力的管党治党责任体系。全力支持派驻纪检机构改革，探索推行党风廉政建设主体责任落实“痕迹化”管理，以摘要纪实、台账管理的方式将党风廉政建设各项工作留痕，防止责任空转虚化。年内就“两免一补”政策落实、校服问题整改等开展督查12次，重新修订了党委工作规则、“三重一大”等制度60项，有力预防了违规违纪行为。