内蒙古森工集团推动林区组织工作创新发展

    2014年，森工集团（林管局）党委把加强教育培训作为建设高素质骨干队伍的重要途径，深入开展学习型领导班子创建活动。采取专题化、短期化、小班化办学和干部自主选学的“三化一自主”培训方式，共分期举办了221期培训班、培训6840人次。森工集团（林管局）外派86名党员领导干部到浙江大学、武汉大学、国家林业局、自治区国资委等参加培训。目前，林区培育学习型组织典型单位98个、示范点51个。

发挥党员和基层党组织的推动作用

      2014年，森工集团（林管局）党委加强和改进了林区党员队伍建设。按照制定的《关于加强林区发展党员和党员管理工作的实施意见》和“五好”党员标准，开展“三培养”活动，全年共发展党员320名、培训党员20678人次，打造了一支复合型党员干部队伍。加大了五好班子创建活动、基层党组织和党员先进个人等示范群体创建力度，林区受自治区国资委党委表彰的“五好班子创建活动先进集体”5个、先进基层党组织17个、优秀共产党员40名、优秀党务工作者15名。
      同时，森工集团（林管局）党委加强了党员干部现代远程教育平台建设，将党员干部现代远程教育平台纳入到了自治区党员干部现代远程教育网络体系，提高了林区党员教育水平。目前林区共建设远程教育终端站点337个，并在278个电信模式站点全部开通了“组工视线”。

加强组织系统自身建设

2014年，森工集团（林管局）党委在林区组织系统深入开展了“四比一提高”活动，着力打造素质过硬队伍。突出重点管理，严格组织部长选拔配备，不断推动各项任务落实，加强了信息调研工作，林区各单位共编发各类信息2000余条。森工集团（林管局）党委组织部共撰写理论研讨文章10余篇，进一步扩大了林区党建工作在全区乃至全国的影响力。