呼和浩特市工商局新城区分局从 “四方面”解决干部队伍“四个不适应”

11.05.2016 08:09

本文来源: 政府

新城区工商分局在推进各项工作中，清醒地看到，面对商事制度系列改革超常规推进，干部队伍的思想认识、业务技能、履职意识同改革的要求还有许多不适应，具体表现在四个方面：
一是思想不适应。面对商事制度改革新形势、新任务，一些干部对信用监管认识模糊，工作上安于现状、等待观望，致使市场监管、行政执法、消保维权等工作存在不到位情况。二是能力不适应。改革两年来，国务院、国家工商总局出台了许多新政，如年报公示、事中事后监管、抽查规范等，一些干部不善于学习，不掌握新政具体内容、要求和程序，工作上被动打不开局面；遇到问题束手无策、茫然无措。三是节奏不适应。改革两年先后开展了先照后证、三证合一、年报公示、随机抽查、信用监管等改革，一些干部还在旧的思维中，行动迟缓，懒散消极，节拍跟不上，不能有条不紊推进。四是规矩不适应。对从严态势下的规矩约束不适应，主要是旧有习惯带来的的惯性依赖，对新事物、新信息、新趋势缺乏敏锐的感知度和接受力，表现在工作上懈怠、纪律松弛，上岗不出力、在岗不工作成为常态。还有个别干部，闲话怪话一堆，满腹牢骚，怨天尤人，影响不好，滋生负能量。这些问题亟待改进。
针对四个不适应，新城区工商分局找准症结所在，从四个方面“对症下药”，取得了良好的效果，受到了上级和群众的高度认可。 2015 年，分局被呼和浩特市委宣传部评为创新性党组织示范点，被市直机关党工委评为先进党组织，被新城区区委、区政府评为创建文明城市先进集体，区政府区纪委政风行风评比第一组第一名；被新城区政协评为支持个协工作先进集体，还获得了新城区创建文明城市先进集体的荣誉。近日，分局被自治区文明办评为“文明服务窗口单位”。这四个方面是：
一、加强思想道德建设。针对干部队伍进取精神、工作激情缺乏，敷衍了事、消极应对工作的实际，加大形式教育，强化思想和道德教育，增强党性修养、增强担当意识和实干意识，引导队伍把心思用到干事上，把精力用到抓工作落实上，从根本上克服安于现状、墨守成规、无所作为的思想。
二、促进政风行风建设。抓住案件、证照等关键环节，加大履职监督检查，避免履职的随意性、违规性，有效防范廉政风险和履职风险。综合运用教育、制度措施，扭转作风涣散、纪律松弛的现象，为高效履责提供保障。采取人本措施关心人、激励人，努力理顺干部情绪，凝聚人气，激励进取。
三、强化党风廉政建设。分局从爱护干部的角度出发，把“严管厚爱”与“抓早抓小”统一起来，对干部在廉洁自律方面出现的倾向性、苗头性问题，早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。坚决杜绝公车私用、婚丧喜庆大操大办；不接受服务对象宴请，收受礼金礼品礼；严格落实请销假制度，不参与赌博，确保无违规违纪行为发生，提升社会公信度和群众满意度。
四、守纪律讲规矩。分局建章立制，要求干部对组织决定，绝不能顺其心愿的就服从，不合心愿的就不服从。对重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许擅自主张办事。凡属分管领导交办的、科室布置的任务，必须坚决执行。分局要求干部必须克服两种现象：一种是接受工作推诿扯皮，完成任务阳奉阴违。一种是态度上过得去，执行上却敷衍了事，大打折扣。

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11.05.2016 08:09

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