未成年犯管教所三项举措切实抓好民警队伍作风建设工作

为进一步加强民警队伍纪律作风建设，扎实整治队伍建设中存在的突出问题，不断提升监管能力和队伍建设层次，未成年犯管教所创新举措，持之以恒狠抓民警队伍纪律作风养成，定期开展作风纪律整顿专项活动，民警队伍的精神面貌和工作执行力有了强有力的转变和提升。

一、抓重点，分批次，思想教育做引领

        一是领导率先垂范。要求所党委班子成员和中层领导干部靠前指挥、身先士卒、率先垂范、雷厉风行，积极发挥示范导向作用和跟进督导作用，带头落实各项规章制度，带头执行上级决定命令，带头履行本职工作，行动先于普通警察，标准高于普通警察，要求严于普通警察，切实做好  “领头羊”和“指路灯”。二是加强思想教育。有针对性地加大思想教育力度，特别是对青年民警和新警的教育引导，着力培养警察正规化专业化职业化精神，强化“令行禁止”理念，增强贯彻落实各项禁令、《纪律条令》的自觉性。三是规范动态管理。实时掌握民警八小时内外动态，开展民警队伍思想状况分析，定期参与各项活动，促进民警队伍身心健康，确保队伍的正确航向。

二、排隐患，找举措，严抓落实促整改

        结合正在开展的“三严三实”、“严明纪律、严格履职”等专项活动，发动民警撰写心得谈体会，对比先进找差距，结合自身找问题，积极开展批评与自我批评，认真查摆当前队伍建设在纪律作风方面存在的问题，并根据查摆情况有针对性提出整改目标，落实相应整改工作。

        三、重细节、促养成，健全机制保长效

        坚持从细微之处着手，从基础工作做起，注意日常小事，抓好作风养成，健全机制确保队伍管理常态化。一是推行“日清”制度。各部门尤其是管区进一步完善值班备勤与日志登记制度，建立工作日志台帐，由每日值班民警真实、准确记载管区每日工作内容。二是推行逐级负责制度。所党委成员对“一把手”负责，机关、管区负责人对分管监狱领导负责，普通民警对机关、管区负责人负责，形成“一级抓一级、一级促一级”的良性工作链。三是推行督导考评制度。所党委成员根据所挂钩的支部落实一线督导，纪委、督察、政工部门不定期对机关、管区进行抽查，及时发现和纠正其间出现的纪律作风问题，并将警察日常表现与绩效考评相结合，按照“奖优、治庸、罚劣”的原则公平公正考核警察。

        通过持之以恒的狠抓纪律作风教育等专项活动，全体民警的精神面貌焕然一新，全体民警的末端工作执行力明显提升，成效较为明显。一是机关工作作风有了明显转变，为基层服务的思想意识得到了进一步加强。二是上级机关的有关条例、禁令深入人心，得到了全面贯彻落实，工作时间存在的不良现象得到根除。三是民警队伍的事业心、责任感有了明显增强，组织纪律观念得到了进一步加强，从而为做好监管安全稳定工作和提高教育改造质量奠定了坚实基础。