浙江：加强县级业务技术人才队伍建设

　　日前，浙江省气象局出台《县级综合气象业务技术带头人选拔培养管理办法（试行）》（以下简称《办法》），对县级综合气象业务技术带头人的选拔程序、职责任务、培养管理、考核激励等提出明确要求。

　　《办法》规定，县级综合气象业务技术带头人须在县级气象局从事预报服务工作5年以上，具有较强的气象预报服务把关能力和现代气象业务综合应用能力，熟悉当地天气气候特点、气象服务重点及致灾指标，能综合运用气象资料和监测预报产品，做好重大气象预报服务技术把关，预报服务的敏感性强、主动性高。近5年取得2项以上预报服务、科研开发或学术成果和业绩。

　　《办法》明确，县气象首席实行聘期制，每届聘期为4年。实行年度考核和聘期考核制度，在挂职锻炼、交流进修、培训等方面优先考虑。省气象局负责县气象首席的选拔管理工作，市气象局负责县气象首席的推荐、培养和考核等工作，县级气象局负责县气象首席的日常管理。《办法》还对县气象首席需承担的工作提出了具体要求。