追寻卢玉宝之六：每年花1万 安全生产零事故
【 卢玉宝语录 】
发展一名党员，树立一面旗帜，带动一片职工。——摘自卢玉宝生前日记
员工学习卢玉宝，爱岗敬业致富找
企业学习卢玉宝，生产经营信誉好
4月22日，记者刚一踏进兴和县蒙鹰建材有限责任公司的大门，公司党支部副书记秦巨海就迎了出来。随他上楼时，一幅大型照片映入眼帘。“这是我们企业的创始人。”秦巨海介绍说。再往里走，看到走廊的墙壁上、会议室内处处悬挂着充满企业文化气息的名言警句展板。
“浇铸真诚、凝固永恒。”瞧这8个大字，你能否猜出这家企业是做啥的？有人猜：“是不是做水泥的？这个牌匾，字虽不多，却给人一种亲近感，让人觉得很温馨。”
可是，这与我们此行要采访的卢玉宝的事迹有何瓜葛？秦巨海简明扼要地介绍为大家揭开了谜底。
“按卢部长的思路，我们推广了党支部和工会组织共建模式，通俗点说，就是要多关心员工，大家心气顺了，还愁不给你发力吗？像2013年、2014年，我们每年都花1万元，给员工的家庭送关爱，这不，已连续两年实现了安全生产零事故。照以往，简简单单发生一起事故，没有十万八万是下不来的。如今，员工干工作个个都很用心，生产也很顺利，安安全全的，这不是好事吗？”秦巨海兴奋地告诉记者。
啥上花了1万元？我们想弄个明白。秦巨海娓娓道来：“去年，给4个考上大学的职工子女每人发了1000元，有几个职工的父母生病去探望，花了6000元……”
原来，早在2006年，蒙鹰公司便建立了党支部，可是企业党建工作一直没有好好开展起来，党员的模范作用也没有发挥出来。后来，秦巨海任了党支部副书记后，主动来到兴和县组织部，希望有人能到企业帮他们指导一下党建工作。恰好卢玉宝担任了组织部副部长、企业党工委书记，听了秦巨海的一番话，卢玉宝当即表示没问题，还说“肯定能帮得让你有效果”！
2013年，二人一起去江西考察，回来后就借鉴各地民营企业的经验，开始搞“党工共建”的模式，即员工家里有困难的，党组织、工会要帮扶；员工子女考上大学，给每人出资1000元祝贺；员工父母生病的，企业党支部负责人要去探望；员工过生日，也会给祝福或礼物……总之，这些举措都让大家有了一种归宿感。
影响是潜移默化的，慢慢的，党员的群体逐渐扩大，原来党支部只有6个人，现在已经增至12人。秦巨海说：“人数提高了，素质也在提高，像我们的党员先锋岗，刚入党的女职工陈方园不小心把脚趾砸骨折了，本来应该休病假，可她看见企业正值生产旺季，只休息了一周，便坚持要来上班。”
不仅如此，卢玉宝还给企业提了其他合理化建议，他说：“公司生产水泥，尘土非常大，要从细节入手，保持工作环境的干净整洁，否则一个脏乱差的企业会给人们留下不景气的印象。同时要把企业文化搞好，把诚信经营的品牌打造好，没诚信白经营……”
如今，在兴和县，共有6家混凝土搅拌站，许多外地客户看到蒙鹰公司环境整洁，都主动找上门与他们洽谈业务。
“2013年12月至2014年7月，卢玉宝一共来企业跑了6次，有两次还是礼拜天，叫他留下吃顿饭回回都拒绝，还说等冬天休息时一定过来，可是，冬天他却悄无声息地走了。”秦巨海说，卢玉宝去世后，有员工专门给他编了顺口溜：老总学习卢玉宝，信念坚定跟党跑；员工学习卢玉宝，爱岗敬业致富找；党员学习卢玉宝，事不避难干劲高；企业学习卢玉宝，生产经营信誉好。
末了，秦巨海意味深长地说，“我们公司是民营企业，老总是本地人，农民家庭出身，取得的成绩来之不易，所以更需要有好的思路指引来强化公司党员干部的政治思想教育，提高党员干部的思想觉悟，利用党员的模范带头作用，带动全体员工安安全全搞生产。说心里话，我们非常感谢卢玉宝！”
【采访手记】
兴和县经济不发达，非公企业规模相对较小，很多非公企业忙于从事生产经营而忽视企业党建，甚至认为企业党建工作可有可无。为了改变这种状况，卢玉宝多次深入重点企业，深入细致地做企业领导者的思想工作，精心指导、周密策划企业党组织活动，让党建工作真正在企业发展中发挥作用。经过一年多的艰苦努力，原来一些有抵触思想的企业不仅建立了党组织，有的还成为全市非公企业党建工作示范点。 (记者 刘春芳)
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