根据生产车间增员的计划和要求，华晶公司人事部门积极配合车间于7月20日--7月27日组织新员工进行培训教育工作。为使新员工尽快适应工作岗位，达到企业用人要求，公司精心部署，提前安排，结合企业劳动用工的实际，制作了培训用PPT教材，内容涵盖了公司概况、《员工守则》、《企业制度》、工艺流程、安全操作等内容，并制定了详细的培训计划。从新员工的招聘、报到、考察、体检、培训、考核均作了细致周到的安排，并责任到人 。通过培训一是让新员工了解公司情况，有归属感；二是领导的高度重视，让新员工有安心感；三是理论和实践相结合的培训，让新员工有收获感；四是强化安全宣传教育，树立“红线意识”；五是让所有使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的环境中来，更快地胜任拟任岗位的工作并遵守公司制度和规定。
由于生产企业的特殊性，所以对员工安全生产、行为规范方面提出了更高的管理要求，华晶公司对新员工岗前教育培训工作高度重视，尽最大努力降低企业安全用工的风险，帮助新员工更快适应工作、减少失误。
华晶公司将以“选好人、育好人、用好人”为做好培训工作的目标，从岗前培训到步入岗位后的“导师带徒”活动，再到各种专业技能培训，形成系统的教育培训体系，为新员工迅速成为企业需要的合格员工铺就一条“快速路”。
