包头市国税局全力培育青年精英 打造立体化人才梯队

      2017年，包头市国税局把“比武练兵”作为深入推进总局领军人才培养和区局“1155”工程的一项重点工作。计划用3年时间培育百名青年精英骨干，逐步构建“以领军人才为目标、业务标兵为砥柱、岗位能手为骨干、青年精英为后备”的立体化人才梯队体系，打造“能干事、会干事、干成事”的税务铁军。

      制定规划，认真选拔。 研究制定《青年精英培养规划(2017年-2019年)》，从税收征管、纳税服务、法律、稽查检查、信息化、行政管理6个方向选拔、培养35岁以下青年干部，打造一支高素质的青年人才团队。按照《规划》布局，于2017年2月组织开展了“青年精英”培养对象选拔考试，全市国税系统224名青年税干中有122名通过海选。

      分岗练兵，递进培养。 培育工作以1年为一个周期。每个周期分为知识巩固拓展、工作能力提升、实践经验积累3个阶段，通过集中培训、分组学习、在岗自学、观摩提高、模拟演练、实地操作等方式进行培养。在已开展的集训班中，充分利用兼职教师优势师资力量，从夯实基础知识做起，从打牢思想根基出发，以逐步递进深入的方式，培养德才兼备的复合型人才。

      结对学习，实操演练。 在市局机关和各基层局安排工作经验丰富、业务精湛的老税干担任指导老师，带领青年学员处理各类税收业务实际工作，“新老结对”互帮互学，共同进步。组织开展深入企业进行核查评估、制作各类文书报告、处理税收违法案件、参加税法宣传及各类约谈、在办税服务厅担任导税员等一系列实操活动，通过实地演练，青年干部的实践动手能力将得到大力提高。

      动态管理，重在使用。 在每一个阶段，市局对培养对象进行综合评议及考核，综合三个阶段的考试、考核成绩，实行动态管理。按照“人才培养重在激励”的思路，对青年精英制定激励使用和管理的具体办法，充分发挥人才引领示范作用，拓宽青年人才成长渠道。