土右旗立体化提升干部素质

　　土右旗以贯彻落实党要管党、从严治党方针为有力抓手，强化“全方位、多角度、立体化”干部教育培训思路，采取培训与实践相结合，形象与历练相结合的方式，全面提升干部队伍素质。

　 　内外兼修激发干部内生动力

　　“内”强素质。土右旗围绕十八届四中全会精神、习近平总书记系列讲话精神学习教育重点，在全旗范围内举办9个类别的专题轮训班和4个主体精品班次，扩大培训范围、优化课程设置。实施科级领导干部教育学时学分制管理，并将学分情况作为年度考核的重要参考。

　　“外”树形象。土右旗结合五级示范抓引领和“三严三实”专题教育，全面深化“四五六”工作法，全旗各级党员领导干部深入联系点、联系村，走街串巷、挨门挨户发卡征求意见建议，全旗共发放“两卡”12万余张，3800余名党员干部与4000余户结“亲”，树立了为民务实清廉的新时期好干部形象。

　 　高低结合提高干部业务能力

　　“高”是选派干部参加上级培训“提档”。土右旗先后选派60名领导干部参加各类培训班、专题讲座，选派5名领导干部到区外发达地区、上级对口部门进行挂职学习，提升领导干部的判断力、决策力。“低”是下到基层“蹲苗”。结合全旗村(社区)“两委”换届选举工作，土右旗选派全旗18名县级领导、176名科级领导和科级后备干部参与指导全旗村庄合并、“两委”换届选举工作，健康平稳有序地完成了87个村庄合并和212个村(社区)党组织书记换届选举工作。

　　 长短相适激发干部工作活力

　　“长”是取人所长。土右旗开展岗位大练兵，实行本单位内交流，多岗锻炼，做到真学、真做、真懂。“短”是补己之短。以全旗村(社区)“两委”换届选举工作为契机，在敕勒川农牧民培训基地举办“两委”换届选举工作专题培训班，提高了工作效率。倡导各单位建立“蓝带青”制度，对年轻干部、刚参加工作同志实行“传、帮、带”，帮助其尽快进入角色，全力投入工作。（特约记者陈智超通讯员康万春）

[责任编辑 李珍 ]