包钢组织在聘专职高级技术主管述职评议

          述职过程严谨而有序，要求每位高级技术主管首先作10分钟的述职，然后从专家组准备的5个专业问题中随机抽取3个问题答辩。专家组成员针对专职高级技术主管述职及答辩情况进行评议打分，并对今后工作努力及提升方向给出意见，提出年度技术指标修订建议。

          下一步待年度考核结果确定后，公司会将考核结果、专家评议意见和指标修订建议以书面形式反馈给高级技术主管本人及所在单位。对年度考核结果为优秀的，公司将择优予以表彰；对基本胜任及不胜任的，将核减其考核年度部分收入。据悉，加强专业技术人员绩效考核针对性，调动专业技术人员工作积极性，将成为公司人事部2015年专业技术人才队伍建设方面的重点工作。