察右中旗多措并举引进和培养各级各类人才
近年来，察右中旗人才工作在旗委、政府的正确领导下，在市委组织部的精心指导下，紧紧围绕全旗经济社会发展大局，切实加强组织领导，创新人才工作机制，优化人才政策环境，进一步加强人才队伍建设，大力推进人才强旗战略，为全旗经济社会“十二五”期间实现科学发展、跨越发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。
加强党政人才队伍建设。根据《乌兰察布市2012—2020年中长期人才发展规划纲要》，制定《2013—2017年党政人才计划实施方案》。按照德才兼备、以德为先的用人标准，树立重品行、科学发展、重视基层、鼓励创新、群众认可的用人导向。扩大干部工作中的民主，加大竞争性选拔党政领导干部工作力度，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出。加强党政人才教育培训，采取在旗委党校系统培训、以会代训、远程教育日常培训、苏木乡镇党校轮训等形式，大规模培训党员干部。去年以来，参加上级部门调训229人(次)，全旗举办各类培训班8期，共培训党员干部1461人(次)，培训妇女干部、青年干部282人(次)，专业技术人才362人(次)。各苏木乡镇利用业余党校、人口学校、党员之家、嘎查村级阵地开展党员干部培训69期，培训嘎查村党员干部1800人(次)。
加强农村实用人才队伍建设。紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题，制定了《2013—2017年农村实用人才计划实施方案》，以提高科技素质、实际技能和经营能力为核心，以农村实用人才、生产经营人才、技术推广人才为重点，着力建设一支适应农村经济发展需要的农村实用人才队伍。到目前，全旗共培育农村实用人才1744人，其中自主创业440人，带动就业650人。科技特派员165人，乡土人才1330人，特色产业示范带头人155人，科技创新人才8人。到2017年农村实用人才将达到2000人，科技特派员达到300人，每个嘎查村主要特色产业至少有1-2名示范带动能力强的带头人。
加强本土人才队伍建设。根据《乌兰察布市2012—2020年中长期人才发展规划纲要》，我旗制定了《2013—2017年宣传文化人才计划实施方案》，围绕我旗民间文化、提高全旗文化软实力的需要，加大对民族民间文化人才和大中专毕业生的挖掘整理工作力度，重点培养引进善于开拓文化新领域的创新人才、掌握现代传媒技术的专门人才、充满创新活力的青年人才、乡土文化人才和民族民间文化传承人才。到目前，全旗本土人才资源总量达到500人，入选高层次文化人才培养计划人数达到14名，并重点培养了80名优秀文化人才和16名旅游文化人才。
加强中青年人才队伍建设。近年来，为了满足县域经济和社会产业发展的需要，通过到大中专院校直接聘用、考试录用等形式，积极引进急需的各类高素质人才，农牧林水系统共引进20名专业人才，教育系统引进69名，其中硕士生3名。政府部门通过招考共有10名工作人员安排到公安、司法部门工作。扎实开展事业单位公开招聘工作，去年以来，按照自治区、市总体安排，我旗开发公益岗位招募贫困家庭和蒙古语授课的高校毕业生19人，全部安排到城镇社区、苏木乡镇综合服务中心和人力资源社会保障平台等工作岗位；招聘56名贫困家庭高校毕业生、蒙语授课高校毕业生和六类服务基层期满人员到旗内事业单位工作。近年来，我旗共选聘“大学生村官”70名，接收“三支一扶”大学生63名、特岗教师7名、社区民生志愿者110名。为了有效缓减高校毕业生就业难以及基层、企业人才不足的矛盾，我旗建立了人才储备库，规范个人档案，引导各类人才特别是高校毕业生到基层、生产一线工作，充分发挥他们的积极性和创造性，为全旗的经济建设贡献力量。到目前，确定储备人才单位3家(信用联社、电力有限责任公司、西北化工有限责任公司)，共储备人才88名；确定西北化工有限责任公司、旗医院、民族学校为高校毕业生就业见习基地，安排26名高校毕业生到基地参加见习，为大中专毕业生搭建学习实践平台。
加强科技人才队伍建设。大力引进科技人才，加强科技人才培养，使科学技术真正体现到农牧业生产实际中。在人才引进方面，今年我旗引进52名科技专门人才，其中聘用市级科技特派员16名，从内蒙古农大、内蒙古农科所聘请王勇、胡俊2名教授为我旗政府科技顾问，从自治区科研院所、高等院校选派具有中级以上职称的现代农业、工业、信息等行业“三区”科技人员31名，从华南农业大学聘请园艺学院研究员曹先维、教授陈微信、经管学院系主任易法敏3名专家，服务于我旗工农牧业主导产业。在科技培训方面，近年来我旗通过集中培训、现场观摩、面对面交流、外出考察等形式，举办各类科技培训班52期，参训人数1.05万人(次)，培训科技特派员、科技管理干部、技术骨干510人(次)，发放资料1.2万册，发放科技宣传材料3000份，大力培养农牧民学科技、用科技的新观念，使每户农牧民都有一个科技明白人。
加强教育人才队伍建设。近年来，我旗本着积极、稳妥、持续推进的原则，大力实施“五大培养工程”，扎实做好教育人才的培养。一是开展校本培训工程。鼓励教师积极参加各类函授、进修、自考等，提高学历层次。目前，全旗专任教师从幼儿园到普通高中，学历合格率均达到了100%，职业高中也达到了93%以上。全旗累计投入资金300多万元，为各学校购置校长、教师必读图书、杂志、报刊，累计达10多万册(份)，人均达到50册(份)，将教师学习纳入目标考核。每年组织一次教师专业知识和业务能力考试，以考促学，注重学习的实效性，促进教师专业知识的提升；每年有针对性地聘请外地专家学者对我旗中小学校长、教师进行培训，先后聘请北京、天津、山东、呼市等地专家来我旗讲学，适时为教师充电加油。借助香港嘉里集团教育资助项目，先后实施了小学教师全员培训、初中教师全员培训、小学骨干教师培训等，培训人数达1200人(次)。二是开展访学交流工程。近年来，我旗借助与北京房山区进行教育结对帮扶的有利契机，组织镇内所有中小学与北京房山区相关学校结成一对一帮扶对子，各学校有计划地分批次派出教师考察学习、交流访学，并做到两年内人人轮流一次。派出校长挂职锻炼，让校长成为有思想、懂管理、会经营的校长。三是开展教师能力提升工程。开展了骨干教师与青年教师结对帮扶培养的“青蓝工程”，实行目标培养。近年来，我旗先后涌现出国家级优秀教师2名，特级教师2名，自治区级优秀教师8名，市级优秀教师200多名。四是开展新教师输入工程。在认真抓好现有师资队伍培养的同时，积极畅通人才入口，最大限度地选招部分紧缺科目教师。第一中学、第二中学、职业中学选招硕士研究生10名，努力提升教师队伍学历层次。近年来，先后选招师范类毕业生300多名充实教师队伍，为师资队伍注入新鲜血液。五是开展师德塑造工程。近年来，我旗始终把教师职业道德建设放在师资队伍建设的首位，多项措施抓师德，把教师师德表现作为教师年度考核、职称评聘、评优择先的重要依据，实行“师德一票否决制”。规定凡出现有偿补课、滥发资料、体罚、侮辱学生行为的教师，三年内不得评优、晋级、评先。近年来，全旗共评出各类师德标兵100多名，充分发挥师德标兵的示范引领作用。
加强企业管理人才队伍建设。近年来，我旗在抓工业经济发展的同时，高度重视企业人才的培养，采取“三个结合”，打造高素质企业管理人才队伍。一是把企业人才培养与工业经济发展有机结合起来，抓好企业招才引智工作。通过市、旗两级人才市场，组织20家企业参加了5次各类人才招聘活动，为企业成功招聘了85名企业管理和专业技术人才。二是把企业人才培养与促进企业技术进步有机结合起来，抓好企业科技人才培养。通过走出去、引进来的办法，加强企业科技人才培养，推动企业科技创新。我旗太重、兴达矿业、西北化工、柯达化工等企业，注重发挥科技人才的关键作用，积极开展企业新产品研发和扩能改造，进一步提高企业生产的科技含量和经济效益。三是企业人才培养与企业管理创新有机结合起来，抓好企业管理人才的培养。为使企业经营管理人才人尽其用、脱颖而出，我旗不断加大企业经营管理人才培训力度，全旗共举办专门培训班18期，培训企业经营管理人才1945人(次)。2015年共组织10家企业的30名企业经营管理人才赴自治区、市参加4期中小企业服务、助保贷、信息化、企业管理等专门培训，企业经营管理人才素质进一步提高。
[责任编辑 李珍 ]