呼伦贝尔市妇联以“严”为主线，推进党建带妇建工作有新发展

　　2015年，呼伦贝尔市妇联系统通过抓组织建设、抓规范管理、抓干部培养、抓教育培训、抓品牌带动等举措，切实加强党建带妇建、妇建服务党建工作。

　　 一是妇女组织网络得到完善。 市委高度重视妇女工作，定期召开常委会听取妇联工作汇报，专题研究妇女工作，解决妇联提出的困难和问题，并将妇女组织建设纳入党建整体规划。

　　 二是妇女干部作用得到发挥。 近年来，市委组织部门对女干部的培养给予了极大的关注，为女干部的成长营造了良好的社会环境和氛围。为保证女干部队伍的连续性，市委组织部和妇联均建立了女干部人才库，为女干部脱颖而出打好了基础。

　　 三是妇女工作能力得到提升。 在市党校、市社会主义学院建立了妇女培训教育基地,举办2期培训146名妇女干部,在市组织部的支持下,在深圳举办1期培训86名妇女干部;以“一名党员，一面旗帜”“党旗下巾帼风采”等为主题开展系列活动，发挥妇女党员先锋模范和党支部战斗堡垒作用，统筹推进党的建设和妇联工作;制定了《妇联党建工作清单》、《妇联问题导向整改清单》，认真落实“三严三实”专项教育要求，并结合实际，迅速推进。

　　 四是学习调研能力得到提高。 坚持群团政治性、先进性、群众性，严格执行党建“四个一”制度，组织党员干部讲党课、讲法律，讲妇女相关知识，开展“下基层、访妇情、送温暖”实践活动，积极与妇女群众心交心，了解妇女需要什么，解决什么，摸清底数，掌握实情，各级妇女干部共组织撰写调研报告28篇，为党委政府决策提供了依据。

　　 五是党建责任执行力得到落实。 加强各级妇联机关管理，修订各项制度，分解落实责任，明确工作推进步骤和时限，细化考核目标，跟进常态化督导。领导班子严格遵守落实民主集中制度、“三重一大”  制度、政务公开制度、《廉洁自律准则》、谈心谈话制度，以“20字”好干部标准，以身作则，率先垂范，大大增强了队伍的凝聚力和战斗力。

　　 六是网上党建教育平台得到了发挥。 在新媒体平台上开设蒙汉的“大引领”、“廉政之风”、“党建聚焦”、“微党课”等专栏极大地拓展了妇联干部教育培训的时空领域，特别是为地点分散、交通不便、组织集中学习困难、受语言限制的地区提供了便利的妇女干部教育培训途径。

　　 七是基础能力得到夯实。 对全市妇女儿童阵地数量和建设使用情况、妇女干部结构、各类妇女工作队伍数量和工作情况、人员编制和报酬情况、各地工作经费落实情况以及各项重点工作相关数据进行详细的再统计和再梳理，完善各类台账和档案，建立妇代会数据库,各类典型储备库等,为进一步科学制定各阶段工作方案整理了可靠依据。