乌兰察布市国税局“四个着力”激发基层队伍活力

      今年以来，乌兰察布市国税局围绕“干好税务、带好队伍”工作主线，立足全市国税系统当前现状与长远发展，以加强基层建设为重点，着力打造一支政治坚定、锐意进取、务实廉政的草原税务铁军，有效激发税务干部干事创业的工作热情和队伍活力。

      全力以赴“扎好根”，着力加强领导班子建设。 强化领导干部的责任担当意识，市局党组书记与各旗县局党组书记签订《落实主体责任承诺书》，集中明确旗县局长落实主体责任“五条承诺”，确保基层队伍稳定。合理调整基层领导班子梯队结构，加大基层优秀年轻干部培养力度，做到老、中、青三者相结合。同时，实行异地任职制度，加强国地税干部挂职交流力度，不断完善挂职交流干部跟踪管理。

      打牢基础“施好肥”，着力加强队伍能力建设。 以学习贯彻党的十九大精神为重点，充分发挥党组示范引领作用；开展集中学习讨论并撰写心得体会，切实提高税务干部的思想政治水平。以股所级干部为切入点，紧抓业务学习，通过调查问卷及时了解培训需求，精准实施教育培训，并充分利用中国税务网络大学、读书会沙龙、专业人才定制式培养等方式提升干部综合素质。鼓励税务干部积极参加在职研究生、税务师、注册会计师和司法考试，目前全市国税系统共有21名税务干部取得研究生学位，学位学历层次提高2.3个百分点。

      凝心聚力“松好土”，着力加强税务文化建设。 在借鉴先进地区经验的基础上，各基层局立足当地工作实际，成立税务文化建设小组，围绕税收中心工作，与党的建设、廉政文化建设和法治基地建设统筹推进，打造具有地域特色的税务文化，并以书法、绘画、摄影作品等艺术形式展现在走廊、文化展厅中，为税务干部成长成才提供丰富的精神源泉。大力弘扬一往无前、顽强拼搏的蒙古马精神，凝聚改革发展合力，共同推动乌兰察布市国税事业健康发展。

        强化激励“搭好架”，着力加强保障机制建设。 市局党组高度重视人才储备工作，树立公正的选人用人导向，为工作业绩突出的基层优秀干部搭建发挥才能的平台。开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，要求股所级干部全部参加，表现突出的在年度考核、评先评优及干部选拔任用过程中优先考虑，努力营造“能者上、庸者下”的争先氛围。此外，注重人文关怀，领导干部定期与税务干部开展谈心谈话活动，了解工作、生活中遇到的实际困难，并精准给予帮助。