首府人才市场2015年就业情况分析
01.04.2016 10:34
本文来源: 政府
2015年，首府人才市场依托人才公共服务平台，采取“现场对接+网络辐射+深入调研+校企合作+跨区域交流”等方式，着力抓好大型人才市场招聘，实施全程免费公共服务，高校毕业生市场就业取得新成绩。
一、总体情况
2015年共举办57场次各类人才市场招聘会。通过人才网络联盟、校企联合、企业调查等三种方式 ，邀请2844家企业进场招聘高校毕业生，提供毕业生就业岗位为8.21万个次，应往届毕业生就业岗位分别为36954、45113个次，同期相比分别增加了4.27%、9.73%，求职毕业生人数为15.5万人次，高于去年同期29个百分点。网络招聘会7场，邀请1200家单位参加网络招聘活动，发布就业岗位信息7200条，提供就业岗位2万个次，达成意向人数2300人次，网络年点击量达到35万次。全年共邀请4246家企业招聘各类人员，同期相比减少6.96%，提供就业岗位14万个次，求职总人数为27.6万人次，高于去年26个百分点。求职倍率由去年的0.72下降为0.54，表明工作竞争压力大于去年同期。全年成功就业毕业生人数为8378人。
二、企业用人情况调查
企业提供岗位情况：民营企业提供就业岗位所占比重达到93%，国企占比达到7%，从企业所属产业情况来看：第一产业农业类占总比30%、第二产业工业类占总比10%、第三产业服务业类占总比60% 。
（二）企业获得求职人才信息的渠道情况：人才市场招聘会占总比的67%，人才网站招聘占总比的20%，熟人推荐的占9%，校园招聘占总比的4%。企业招聘员工主要来源地：农村占总比为46%，城市占总比为54%。
（三）企业需求高校毕业生名额情况：5--10人的占总比例的41%，10--20人的占总比的18%，20-30人的占总比的23%，30人以上的占总比的18%。需求人员年龄及学历情况为25-35岁占比达到46%，35-45岁占比为54% 。
（四）招聘专业情况：从国有企业和民营企业单位提供就业岗位的专业上看，排在前六位的依次是管理类、营销类、技术类、服务类、财务类、普工类，占比分别是37%、28%、18%、9%，4%、4%。而企业招聘的管理类成为本年度招聘的突出特点。
（五）企业聘用各类人员的薪酬范围情况：2000--3000元占总比的63%，3000-4000元占总比的19%，4000-5000元占总比的9%，需要与用人单位面议薪酬的占9% 。
三、企业招聘毕业生情况分析
（一）招聘毕业生的2844家企业中，民营企业占97.8%，国有企业占2%，外商独资企业占0.2%，同期相比，外资企业上升了1.7个百分点。
（二）招聘毕业生的产业需求，一产、二产、三产分别占12%、 23%、65%,同期相比，第三产业需求下降了3个百分点。
（三）招聘毕业生的学历要求，要求中专及以下学历的占26.92%、大专以上占52.66%、本科及以上则占20.42%。同期相比，本科学历要求提高了1.62%，专科学历要求则下降了1.68%。如华育国际、云梯中国招聘的网络营销、网络策划、电子商务专员，内蒙古京源港国际汽配城招聘的电工，中国平安人寿保险股份有限公司内蒙古分公司招聘的客户经理均要求是大专及以上文化程度。而一些生产性行业如内蒙古红太阳食品有限公司、内蒙古旺顺食品有限公司需求的操作工对学历均不做要求。但一些主管岗位，部分单位则要求本科学历，如依和商贸诚聘的高级主管、中国人寿招聘的讲师均限制为本科学历。
（四）招聘毕业生的专业要求，招聘毕业生的岗位以营销类、技工服务类、管理类、计算机类为主，分别占市场份额的50.7%、20.1%、15.3%、12.7%，同期相比，营销类、计算机类，分别上升了1.5、1.7个百分点，而技工服务类和管理类则分别下降了0.7和1.3个百分点，受经济转型影响，市场的专业需求也发生了变化。
（五）招聘毕业生的薪酬情况：招聘毕业生的薪酬以1800元—5000元为主，占市场份额的98.2%，2000—3000元薪酬的占市场份额的42.5%，而3000—5000元薪酬仅占市场份额的6.2%。如BBX易贸世界公司招聘的操盘手、经纪人，最低工资为3000元，但无其它待遇。而中国风电集团招聘的风场运行人员，最低薪酬为3000--5000元。
（六）提供社会保险情况，在招聘毕业生的企业中，提供五险一金的占20%，提供三险的占56%，任何险都不提供的占24%。
（七）招聘毕业生的性别情况：男性占26.7%，女性占20.9%，不限性别占52.4%。
四、求职人员情况调查
（一）以网上填写问卷方式，对4227人进行调查结果显示：高校毕业生占75%，跳槽、转岗人员占12%，军队转业人员占2%，失业人员占5%,农民工占2%，其他人员占4%。
（二）求职人员文化程度分别为：初中及以下占38%，高中占5%，中专占5%，大专占34%，本科占17%，研究生占1% 。
（三）求职人员的年龄分别为：18-25岁人员占70%，26-30岁占18%，31-35岁占6%，36-45岁占4%，46-50以上占2% 。
（四）求职人员的性别为：男性求职者占69%，女性求职者占31% 。
（五）求职人员职称调查结果为：有初级职称的占52%，有中级职称的占16%，有高校职称的占5%，无职称的占27% 。
（六）求职人员求职分类由高到低：管理类占33%，计算机类占8%，工民建类占6%，技工服务类占6%，理工类占6%，教育类占6%，财务类占6%，医学类占3%，营销类占3%，设计类占2%，农林类占2%，金融类占2%，文化类占2%，其他类15% 。
（七）求职人员月薪要求：1000元以下占22%，1000-2000元的占26%，2000--3000元占32%，3000-4000元占12%，4000-5000元占4%，5000元以上占4% 。
（八）3173名求职人员目前就业情况为，已就业的占37%，转岗位的人员占14%，准备有创业意向的占15% 。
（九）求职人员找工作的主要途经：在人才市场找的占51%，熟人介绍工作占33%，参加行政事业单位招考的占14%，到民办职业中介机构求职的占2% 。
（十）2874名求职者对用人单位提供岗位的满意度为：66% 。
五、市场发展分析
（一）市场毕业生求职人员情况
春节过后，毕业生求职处于高峰期，企业欲跳槽的人员也将进入市场与毕业生求职形成叠加态势，这将对毕业生求职有一定的影响。
（二）企业需求人员情况1、企业单位一般要求在三月底前配备岗位所需人才，通过市场招聘人才仍是企业的首选，应届毕业生与往届毕业生相比，选聘经验略显不足。2、营销类、技工服务类人员仍将是市场需求的热门。3、二季度是2016年毕业生求职的冲刺阶段，市场求职的56%将被毕业生占据。4、下半年随着我市旗县区各类创业园的相继建成，将在电子商务、云计算、设施农业、家庭服务业等方面吸纳一些相关专业的毕业生就业。
（三）市场供需结构情况：
市场供需结构矛盾仍存在。管理类、技术类人才短缺与市场需求加大的矛盾，专业技术型、复合型人才短缺与单一型人才供求的矛盾，服务业的快速发展与服务型人才缺口加大的矛盾，供需脱节的矛盾，“互联网+”的发展与信息滞后的矛盾，以及市场供需双方比重差异的矛盾，使得毕业生就业形势依然严峻。
六、市场需求毕业生情况预测：
（一）市场需求毕业生情况：
1、受经济下行压力影响，企业需求毕业生就业岗位数量明显减少，毕业生就业压力加大。但随着“大众创业、万众创新”的不断深化，毕业生创业人数将会增加，创业带动就业将发挥主要积极作用。
2、受产业结构调整及供给侧改革影响，第三产业需求人员岗位将进一步提升。随着现代服务业、现代都市农业快速发展，网络零售业、微商平台、物流业等新兴产业的就业岗位将会进一步增多；新增教育、卫生设施建设、农村和社区健康、养老等社会事业的发展，毕业生就业的选择空间将进一步加大。市场需求毕业生的专业排在前几位的仍以营销类、计算机类、服务类、电商类为主。
3、“去库存”盘活房地产，建设 “创业社区”将为毕业生提供广阔的创客空间，如新城区海东1号“创业社区”的建设已开始启动。
4、民营企业仍将提供85%以上的就业岗位，微商、电商、养老服务等新兴产业从业人员的薪酬涨幅空间较大。基本集中在1500-6000元之间，基础工资价位以2000元至5000元占居65%以上；在社会保障方面，提供“五险一金”的单位增多，职业类院校毕业生求职仍受企业青睐。
（二）市场毕业生求职情况预测：
1、受产业转型升级及创业优惠政策的影响，以创业解决就业的毕业生数量将会增多，一些新兴产业项目为毕业生提供了更多的创业机会。
2、高校毕业生报考政府机关、事业单位人员数量仍以女生为主，男生偏向于选择大中型企业。受机关、大中型企事业单位招聘人员数量影响，到民营企业就业毕业生数量将占据主体地位。
3、微商、电商、网商等平台成为部分毕业生自主择业的首选，养老、旅游、健身业的发展，为毕业生提供了更好的求职机遇。
4、创业引领计划将为毕业生带来更多的就业岗位。
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