锡林郭勒盟不断延伸特殊人群职业技能培训就业指导工作

        为着力破解锡盟（社区）服刑人员教育改造和刑满释放人员服务管理难题，提升重点人群安置帮教工作质量，近日，锡盟司法局联合盟人社局、锡林浩特监狱印发了《全盟（社区）服刑和刑满释放人员职业技能培训就业工作方案》。

        方案具体从五个方面进行了规定，一是切实抓好特殊人群职业技能培训的落实，将年满16周岁以上、60周岁（女55周岁）以下，身体健康、有培训愿望和学习能力的特殊人群，由就业部门统筹安排，司法行政部门组织实施，纳入全盟政府再就业培训计划之中；二是科学设置特殊人群职业技能培训的科目内容，紧紧围绕特殊人群回归社会劳动就业这一目标，结合特殊人群文化水平分层次培训，科学设置培训内容；三是严格做好特殊人群职业技能培训的鉴定，按照国家职业技能鉴定规定和要求，协调人社部门对参加职业技能培训并获得一定技术专长的特殊人群进行考核鉴定，经考核鉴定合格的颁发职业技能培训证书，符合评定技术职称条件的，评定技术职称；四是有效开展特殊人群就业推介工作，与当地人社部门、以及社会团体建立联合招聘制度，积极创造条件，组织在社区矫正中心内、狱内开展招聘会，邀请更多的社会企业进中心、监狱招聘，多渠道地为特殊人群就业创造更多的机会；五是积极做好已获得职业资格证书人员的过渡性就业安置工作，使他们学有所用，学有所成，成为对社会有用的自食其力的劳动者和促进社会和谐稳定的积极因素。

        方案紧紧围绕提高特殊人群安置率为着眼点，突出“一体化”帮扶机制，不断加强其职业技能培训，积极构建司法行政安置帮教机构、监狱、家庭、就业部门、社区“五位一体”的长效帮教机制。努力将“四有”（在矫正期、监狱有人教，解矫、出监有人接、回归社会有人帮、就业生存有人管）目标落到实处，最大限度地预防和减少重新违法犯罪，为建设“平安锡盟”做出积极贡献。