根河市实现2015年组织工作开门“弘”

　　根河市委组织部从微处着眼、细处入手谋篇布局，统筹做好结合文章，坚持弘扬三种精神，找准三个穴位持续发力，实现2015年组织工作开门“弘”。

　　一、弘扬会议精神，吃透上情、摸清下情，找准工作契合点。一是深入学习会议精神。通过部长讲学、科室领学、职工评学等多种形式对上级相关会议精神进行学习。同时，将全国组织部长、全区组织工作务虚会，自治区九届十三次全委会暨全区经济工作会议精神、相关会议精神评论等编排成册下发，成为每名组工干部的“掌中宝”。二是开展“我的2015年组织工作”讨论活动。以自治区组织工作会议上提出的“准确把握新常态、主动适应新常态，认真落实全面从严治党要求为主线，把握大局大势，不断开创组织工作新局面”为目标，结合自身工作实际，展开讨论，使上级会议精神在每名组工干部身上真正入脑入心。三是结合精神谋划工作。多次召开部长办公会议研究、部署2015年组织工作，明确2015年为组织工作攻坚年，着力从落实从严治党责任、推动从严监督管理干部、巩固拓展教育实践活动成果、坚持不懈抓组织建设、加强人才培养使用力度、严格组织部门自身建设六个方面推动组织工作再上新台阶。

　　二、弘扬实干精神，不看天气、深接地气，找准工作出发点。一是下大力气调研。制定《2015年组工干部基层调研计划》，明确每名组工干部年度下基层调研的时间、次数等具体要求。将蹲点调研与统筹兼顾相结合，既选择一批组织工作开展得比较扎实的点，也确定一批基层基础薄弱的地区进行蹲点，把问题彻底弄懂吃透，尽量扩大第一手资料的覆盖面，进行经验总结和问题剖析，从而增强调研结果的“含金量”。二是进行项目化管理。制定年度组织工作项目责任书，各副部长带领分管科室分别签订2015年组织工作责任状，对工作任务完成情况进行周汇报和月调度，年底对各科室相关工作完成情况进行公示和通报。三是持续打造特色亮点工作。以打造“天冷人心暖”的冷极志愿服务品牌为目标，着力从解决志愿服务、投入时间少、主动性不强、特长发挥不明显、志愿服务队之间发展不平衡等方面的问题，构建志愿服务新常态。

　　三、弘扬法治精神，抓班子、带队伍，找准工作着力点。一是贯彻法治思维，用制度管人、按规矩办事。修订完善了部机关《请销假制度》、《财务管理制度》、《公务用车制度》等，通过抽查、考勤、通报、公示四项措施，使组工干部明规守纪。二是倡导法治理念，建立五学机制、提升能力素质。即部长讲学、科室领学、干部自学、实践促学、闭卷考学，切实提升组工干部讲原则、守纪律、知党务、懂业务能力。三是体现法治风尚，开放组工之家、推进阳光组工。定期邀请党员、干部、知识分子代表“回家看看”。建立组织工作微信圈，实现资源共享、探讨交流，切实满足广大党员和群众对组织工作的知情需要和组织部门自身发展的迫切需要。

[责任编辑 张睿 ]