技术型工人成为抢手"香饽饽"

　　小微企业是国民经济和社会发展的重要基础，小微企业的健康发展在保持经济平稳快速发展以及维护社会稳定方面都发挥着积极的作用。日前，国家统计局赤峰调查队在全市抽选了30个小微企业(工业、服务业、批零贸易业各10个)进行调查，调查结果表明，近三年来，赤峰市小微企业劳动力成本逐年上升，对企业的生产经营形成了一定压力。

　 　工业用人最多

　　服务业工资最高

　　抽选的30个小微企业员工总人数2014年为434人、2013年为414人、2012年为403人。分行业看，工业小微企业用人最多，10个企业2014年员工总数为241人;其次是服务业，10个企业2014年员工总数为153人;批零贸易业用人最少，10个企业2014年员工总数为40人。这30个小微企业员工平均工资2014年为2189元、2013年为2030元、2012年为1891元。分行业看，服务业小微企业平均工资最高，2014年为2475元;其次是工业，2014年为2251元;批零贸易业最低，2014年为1891元。抽选的30个小微企业上半年劳动力成本上升影响企业利润同比下降7.9%，其中，工业小微企业影响最大，同比下降9.6%;服务业其次，同比下降7.7%;批零贸易业影响最小，同比下降6.35%。

　　 劳动力成本逐年上升

　　抽选的30个小微企业上半年拟招聘员工154人，实际招聘124人，招聘成功率80.5%。分行业看，服务业小微企业招聘成功率最高，拟招聘60人，实际招聘60人;其次是批零贸易业，拟招聘7人，实际招聘6人;工业用人缺口最大，拟招聘87人，实际招聘58人。工业企业招聘成功率低，主要原因是工业企业用人需要一定专门技术，而专业型和技术型人才对工资要求较高，招聘较难，例如内蒙古八里罕酒业有限公司，上半年拟招聘工人50人，只招聘到21人。招聘成功率低的主要原因一是应聘者薪酬期望值与企业方支付意愿值相差较大，二是酿酒业需要一定的专业技术，而专业型和技术型工人招聘较难。

　　抽选的30个小微企业中，预计下半年用工数量上升的2个;预计持平的21个;预计下降的7个。在当前整体经济下行压力较大的形势下，小微企业发展扩张的意愿并不强烈，所以在扩大企业规模上偏于保守。另外，大部分小微企业经营状况平稳，企业利润变化不大，所以没有增加员工工资的计划。

　　调查结果显示，随着国民经济的发展，物价水平逐年上涨，促使用工人员提高工资的期望值升高，同时各地最低工资标准年年提高，社会保障体制逐步健全，社保支出逐年增加，这些因素都推动了劳动力成本的上升。

　　 缺乏专业型技术型员工

　　抽选的30个小微企业中，认为2015年招工比上年容易的12个;认为相同的16个;认为困难的2个。近两年来，由于经济下行压力较大，一些经济发达地区的企业效益出现下滑，对农民工的需求减少，赤峰市很多农民工从市外向本地转移，所以近年来赤峰市小微企业用工难情形有所缓解。抽选的30个小微企业中，认为企业在招工中遇到的主要问题是专业型和技术型员工难招的11个;员工流失率高的6个;应聘者薪酬期望值与企业方支付意愿值相差较大的13个。

　　通过调查可以得出这样的结论：近年来赤峰市小微企业劳动力成本明显上升，在一定程度上影响到了企业利润，导致小微企业利润出现下降，但影响程度并不是很大，没有影响到企业正常的生产经营。小微企业用工难问题在各行业不同程度地存在，甚至影响到个别企业正常的生产经营，但从整体的经营环境来看，经济下行压力较大，农民工从发达地区回流迹象明显，赤峰市小微企业招工比过去容易了。小微企业用工难主要表现在专业型和技术型员工招聘难，一些技术型岗位缺口较大，普通工作岗位不存在招工难。(中宇 李峰)