探亲假还要不要？
新闻背景
不久前的端午小长假，很多人抱怨假期时间太短，不够回家看父母。事实上，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，未婚职工探望父母的假期最长可达45天，然而这个1981年出台的规定却是“睡着的权力”，很多人“听都没听过”。探亲假，该去还是该留呢？
渴望探亲假能“醒来”
休不到探亲假的原因，有人将其归为两点：一是某些单位“有意”或者“无意”忽略了探亲假；二是因为岗位、薪酬等诸多顾虑，职工自愿选择了放弃。
然而，在笔者看来，“30多年未曾修改”的条款，也有许多不合时宜的地方。比如，现行的探亲假还有“不能在公休假日团聚”的限制条件，但交通条件的改善已让多数“两地”可以在24小时内到达；再如探亲假的时间长达45天，随着社会节奏加快，谁来为单位用工成本买单？探亲假仅针对国家机关、事业单位等职工，外资企业、民营企业中的员工凭啥不属于眷顾对象？
看似不合时宜的探亲假，却不能一弃了之。正如歌曲里唱得那样：“找点空闲找点时间，领着孩子常回家看看，带上笑容带上祝福陪同爱人常回家看看……”谁都无法否认，对于社会公众来说，探亲假依然需要，因为随着时代发展，远离父母的年轻人越来越多，而城乡的“空巢老人”和“留守儿童”也越来越多，我们需要类似探亲假这样的假期予以时间上的保障。
对于探亲假，公众有着这样那样的呼声：保留探亲假，如果45天太长，能否根据各单位情况缩短假期时间，能否通过延长年假的方式休探亲假？享受福利的群体太少，能否将这一范围放宽至外企、民营企业？
探亲假具体怎么休，如何保障政策落实到位，还有深入讨论之必要。但对政府主管部门来说，一场大刀阔斧的改革避无可避，唯有如此探亲假才不会继续“沉睡”。(钱奕羽)
探亲假虚名不要也罢
对于远离父母的职工来说，有个假期叫探亲假。顾名思义，是让那些“父母在，却远游”的人，能常回家看看家里的老人。但有意思的是，很多人却不知道有这么个福利。
对于“福利”二字很敏感的国人，怎么居然对这个假期茫然不知呢？原因在于，就算你知道，那也是白知道，因为太多按规定能享受这个福利的，却没多少人踏实地休过。这个看似非常人性化的探亲假，就只存在于纸上的虚名。
探亲假之所以成为虚名，大概是三种情况导致：一种情况是单位的工作日程非常满，职工们想休假，你休了单位怎么办？这个叫不能休；另一种情况，你想休假可以，但是探亲期间，奖金大受影响，探亲代价太大，于是干脆不休，这叫舍不得休；第三种情况，有些单位碍于国家有明文规定，也不便阻拦你休假，但老板们却自有一套对策。他们有严密的考核，严密到你如果探亲，就完不成任务，你完不成任务，考核几乎很难通过。这个后果大家是明白的，所以这种情况下是不敢休。
无论不能休、舍不得休还是不敢休，总之就是长此以往，探亲假这个东西就是个虚名，人们只好罢休，心照不宣地适应了这个情况，顺便成就中国人是“最勤劳的人”的传说。
一个探亲假，中间有多少是不能休，有多少是舍不得休，还有多少是不敢休呢？总之，人们只好抓住几个公共假期，比如端午节、国庆节等，数亿人一起休，回家要挤车，旅游像数人头，苦不堪言。
中国人很喜欢把“知足常乐”“百善孝为先”挂在嘴上，所以不应该不想休假、更不应该不知探亲假。所以弄到这个地步，大概老话一句，基本权利得不到保障，我们的法律法规虽然完备，却有法难依，做得非常不够。按理说，已经是世界经济第二大国，又在建设法治国家，劳动者应该没有任何担心地去休假、去探亲，但现实却不全是如此。
有鉴于此，笔者以为，要想让职工们真正享受到这些福利，就必须坚持以人为本，用制度和法律来保障。否则与其要一个徒具虚名的探亲假，还不如不要！（张冲）
[责任编辑 哈丽琴 ]
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