勇于担当、攻坚克难——呼市国资委如期完成三项攻坚克难任务

      根据呼市市委关于开展“勇于担当、攻坚克难”主题活动的部署要求，呼市国资委结合当前国有企业负责人薪酬管理方面存在的难点问题，将“完善市政府直接管理的国有企业负责人薪酬管理，建立市政府直接管理的国有企业领导人职数管理制度以及理顺市政府直接管理的国有企业负责人薪酬发放范围”三项内容确定为我委承担的攻坚克难任务。

      一、开展了摸底调研，掌握了基本情况

      组织开展了呼和浩特市国有企业薪酬管理、职级管理情况摸底调研，整理汇总了我市35户国有企业上报的相关内容，掌握了全市35户国有企业负责人薪酬管理、职级管理等基本情况，为开展后续工作奠定了基础。

      二、召开了专题会议，推进了工作进度

      为深入推进“勇于担当、攻坚克难”主题活动，专门成立了由市人社局、市财政局等部门为成员单位的薪酬制度改革工作领导小组，组织召开了领导小组专题会议，重点对薪酬制度改革过程中出现的难点问题进行了协调落实，同时，对各成员单位在深化国有企业负责人薪酬制度改革中承担的具体任务、完成期限等进行了明确，有力推动了攻坚克难任务的落实。

      三、制定了两个意见，完成了既定任务

      一是对于承担的“建立市政府直接管理的国有企业领导人职数管理制度”工作任务，现已根据我市35户国有企业资产规模、在岗人数等实际情况，提出了规范国有企业比照级别、领导职数的建议，该实施意见准备于近期上市政府常务会议研究讨论；

      二是对于承担的“完善市政府直接管理的国有企业负责人薪酬管理、理顺市政府直接管理的国有企业负责人薪酬发放范围”两项任务，结合国家与自治区深化国有企业负责人薪酬制度改革的意见要求，明确了薪酬发放范围、结构水平、监督管理等内容。