东乌旗四措并举加大女干部培养选拔工作力度

    东乌旗从储备、培养、选拔和管理各环节入手，加大女干部培养选拔工作力度，着力为女干部成长成才营造良好环境。

    一是营造氛围，关心支持女干部干事创业。把培养选拔女干部工作作为全面加强各级领导班子建设和深化干部人事制度改革的一项重要内容，牢固树立尊重女干部、重视女干部、重用女干部的选人用人导向，促进女干部在各行业参与决策管理。注重解决实际困难和问题，建立部办会成员与正职女干部经常性谈心谈话、组织部门与妇联定期联系沟通等制度，及时了解妇联工作中存在的实际困难，充实人员力量。注重宣传女干部先进典型，扩大女干部的社会影响，积极引导各级各部门和社会各界营造关心支持女干部展示才智的良好社会环境。

    二是系统培养，历练提高女干部素质能力。坚持以旗委党校为主阵地，对女干部进行政策理论、法律知识、领导科学、市场经济理论、科技常识等内容的培训。今年结合嘎查“两委”换届培训工作，将嘎查妇代会主任培训纳入新任职嘎查干部培训范围，系统培训嘎查事务管理知识。今年来举办的科级领导干部培训班、高端讲座、干部自主选学、公务员知识更新培训班等培训中，始终保证女干部的参训率达到100％。坚持有计划地选派女干部到国内外先进地区学习考察。2011年以来，围绕工业发展、畜牧业产业化、城市建设、社区建设和基层组织建设等内容，组织300多名女人大代表、旗直部门领导、苏木镇及嘎查（社区）领导和牧民致富带头人赴北京、上海、山东、深圳等地跟班学习，随团赴呼包鄂和盟内兄弟旗县参观考察，先后选派72名女干部到信访局、苏木镇、企业、嘎查、社区进行挂职锻炼。结合大规模干部教育培训规划，提倡和鼓励女干部通过在职学习的方式提高学历层次，积极组织女干部继续深造。

    三是拓宽领域，搭建优化女干部创业平台。全面保障妇女参与全旗社会事务管理的权利，完善平等竞争机制，确保女干部在选拔、聘用、晋升方面充分享受到“公开、平等、竞争、择优”的机会。国家机关事业单位人员招考录用，始终坚持男女平等，除特别岗位外，对女性报考者不作任何限制。如：2010年以来，全旗共考录公务员154人，其中女公务员达到92人，占考录公务员总数的60%。全旗公务员中女公务员人数由2010年的260人，到2014年底已增加到352人，提高35个百分点，一批女大学生、基层项目人员进入各级机关。坚持把学校、医院和各级妇联组织，以及经济综合部门、专业服务岗位等作为女干部的重要来源，建立女后备干部人才库，择优筛选，及时补充，动态管理，保持女后备干部常量。坚持从政策层面明确女干部配备比例要求，对符合要求的女干部及时提拔使用，保证女干部在“两代表一委员”和各级班子占比整体平衡。

    四是强化管理，全面促进女干部健康成长。对新上任的女干部做到充分信任，放手使用，使女干部放下包袱，尽快适应环境、进入角色，更好的发挥自身的潜能，大胆的开展工作。积极采取组织交任务、压担子方式，引导广大女干部投身经济建设主战场，在促进发展中锤炼自己，在创造实绩中展示才华，提升本领，增长才干。根据女干部成长规律，认真制定科学规范的评价标准，并坚持实事求是、客观公正的原则，对每位女干部的工作给予正确的评价，为女干部的选拔任用提供科学依据。注重女干部的日常管理，及时掌握和分析女干部状况，通过集体谈心谈话、组织部长约谈、考察结果反馈等多种形式，及时沟通思想、帮助分析问题，促进女干部作用发挥。