察右中旗奏好“五部曲”提升干部教育培训水平

　　近年来，察右中旗高度重视干部能力提升工作，在夯实基础、扩大范围、创新内容、拓宽渠道、规范管理等方面进行了卓有成效的探索，奏好“五部曲”，有力提升干部教育培训工作水平。

　　奏好组织曲，培训规划注重“实”。加强组织领导，健全培训体制机制，建立以组织部门牵头抓总，有关部门各尽其责的领导机制和“大规模、多层次、多渠道”的干部教育培训工作格局；狠抓干部教育培训主阵地建设，不断改善培训环境；加大经费保障力度，旗财政列入30万元预算建立人才基金库，人才基金库每年按照15万元注入，提升主体培训的办班水平，为全旗干部教育培训工作提供了经费保障。

　　奏好选调曲，培训对象注重“广”。按照大规模培训干部的要求，改变“一锅煮”、“大而全”的培训模式，从科级干部培训向科级后备干部、非领导干部、一般干部、嘎查村干部、村级后备干部培训延伸，从党政干部培训向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用技术人才培训延伸。自去年以来，旗委党校共举办各类培训班15期，邀请区市专家教授开展专题讲座9次，组织领导干部双休日大讲堂6期，培训人员7996人(次)，组织观看教育片9场(次)，开展讨论交流3场(次)，组织旗委中心组学习12次，旗委书记讲党课3次。

　　奏好创新曲，培训内容注重“新”。结合全旗经济社会发展实际和干部队伍现状，本着“缺什么、补什么、用什么、学什么”的思路，在突出学习政治理论和专业技术的同时，针对不同类别的干部，制订相应的培训侧重点。针对党政干部突出任职培训，提升对区情、市情、旗情的认识；针对一般干部突出业务培训，提高贯彻落实党和国家方针政策的能力；针对涉农干部突出技能培训，提高农业技术工作水平；针对企业管理人员突出经济管理培训，提高企业经营管理水平；针对专业技术干部突出岗位培训，改善知识结构，提高综合素质；针对嘎查村干部突出政治理论、法律法规、种养技术等培训，提高嘎查村干部带领群众致富能力，获取信息、服务群众，发现问题、化解矛盾，实施村民自治和民主管理的能力。

　　奏好实践曲，培训形式注重“活”。坚持“内培为主”与“外培为辅”相结合，“走出去”与“引进来”相结合，在发挥好旗、乡党校培训教育主阵地作用的同时，积极拓宽培训渠道，不断加大赴外培训力度，不断增强教育培训工作的针对性；创新培训形式，坚持“灵活多样、相辅相成”的原则，除采取集中面授的教学方式外，还采取分组讨论、集中交流、知识竞赛、专题演讲等活跃的教学模式；拓宽赴外挂职学习渠道，有针对性的选送干部外出挂职学习，增强干部的宏观思维能力、实践能力，解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，进一步提高干部整体素质，不断适应全旗改革开放和经济建设的需要。2011年——2014年分别选派4名副处级领导干部、16名科级干部赴北京房山挂职培训锻炼。

　　奏好管理曲，培训考评注重“严”。建立健全管理制度，制定出台《察右中旗干部教育培训管理办法(试行)》，实行干部教育培训办班审批制度，健全完善培训班学员管理制度，不断规范全旗干部教育培训工作；完善培训考评机制，针对重培轻考的现象，逐步构建了“培考并重、训用结合”的培训模式；严格督查，旗委主要领导、组织部门经常深入旗委党校检查指导工作，了解掌握干部教育培训工作的开展情况、教师队伍建设情况，及时解决干部教育工作中存在的实际问题。(通讯员陈君华)

[责任编辑 李珍 ]