大兴安岭林区根河森工公司践行“三严三实”推进转型发展

    新华网呼和浩特10月14日电（任会斌、刘顺起、刘洪林）今年8月底开始，内蒙古根河森工公司50余名职工，带着公司培育的樟子松苗木，投入到额尔古纳市造林项目中。他们虽然是首次走出“家门”承接跨市造林任务，却打了一场漂亮的造林战役，目前已种植苗木20多万株，保质保量完成了造林任务。

    今年４月１日，内蒙古大兴安岭林区全面停止天然林商业性采伐后，如何改革转型成为了林区各地共同面对的课题。根河森工公司党委结合改革转型的新形势、新任务，在“三严三实”专题教育中，突出问题导向，坚持边学边查边改，以　　“严”和“实”的精神推动公司改革转型。

    “在停伐转型的特殊时期，我们更要将‘三严三实’融入到改革转型的实践之中，严字当头、实处出招，把保生态、保民生落到实处。”这是根河森工公司党政领导班子的共识。

    严字当头，强化思想教育。在“三严三实”专题教育中，根河森工公司公司党委要求班子成员做到带头深化学习、带头查摆问题、带头整改落实、带头执行制度，真正把自己摆进去，虚心学习，深入调研，认真剖析，带动公司各级领导干部严格落实“从严从实”要求。

    如何做到“从严从实”？公司党政领导在《自觉践行“三严三实”,做忠诚敬业、干事创业的党员干部》、《学习党章 遵守党章》等党课给出了答案。同时，公司党政领导积极参加所在支部政治学习等活动，在潜移默化中培育“从严从实”的良好氛围。

　　在7月1日《党章》学习日这天，公司党政领导带领新老党员重温党章，对照党章寻找差距与不足。结合“党建推进月”活动中，公司党委指导创建了“筑红色堡垒、建绿色家园”、“守护南大门，做生态先锋，为党徽增光”等具有林区特色的党建品牌。

　　针对全面停止天然林商业性采伐的新形势，公司党委学习、吸收、运用新的党建理论、理念和模式，开展了“忠诚敬业、感恩企业”活动，对呼伦贝尔市第四届道德模范获得者、离退休职工管理处职工张慧丽进行表彰。同时，将林区第一届道德模范管护员刘志兴、刘彩霞夫妇共同在救助小狼的过程中发生的故事，拍摄成微电影《月满兴安》，在广大职工中培育和践行社会主义核心价值观，更好地满足广大职工日益增长的精神文化需求。

　　为营造“守纪律，讲规矩”的良好氛围，公司党委开展了“守纪律 讲规矩青年倡廉党风廉政”知识竞赛。通过活动开展，使广大党员干部员工进一步加强党性锻炼，严明规矩的思想自觉和行动自觉，养成按制度规定行使权力、规范行为的习惯。

　　实处出招，边学边查边改。新修建了垂钓基地和14座木屋别墅；进一步完善冷极湾观光木栈道、冷极湾漂流码头等的基础设施建设；完善景区内的供水、供电、亮化及绿化美化等工程；完成了3.46公里景区公路硬化的建设项目及停交通标志、环卫等配套设施建设……一年来，根河森工公司旅游产业正发生着实实在在的变化。

　　时时铭记、事事坚持、处处上心，在转型发展中践行“三严三实”，针对教育实践活动中提出的公司旅游基础设施建设力度有待加大、宣传策划水平有待提升、经营服务能力不强、景区联动机制不畅、旅游人才队伍建设有待进一步加强等问题，边学边查边改，加快完善旅游景区(点)配套设施。

　　可喜的是，今年，根河森工公司主景区根河源国家湿地公园成功跻身国家4A级景区行列。截止目前，景区收入470万，让根河森工公司职工群众真真切切地看到了转型发展的新希望。

　　围绕公司转型发展目标，在“三严三实”专题教育中，公司党政领导班子成员带领广大党员干部广泛开展生产突击队、党员先锋岗活动，主动承担急难险重任务，极大地调动了干部职工参与转型发展的热情，形成了全员参与转型发展的良好势头，取得了让职工群众“看得见、摸得着”的实际成效。

森光水暖管道安装公司在棚户区改造中承接了全长930米的排污管道铺设工程，实现产值900万元；筑路公司承揽了棚户区小区道路硬化，旅游工程等项目，实现产值1600万元；森泰园林绿化公司积极参与额尔古纳市秋季造林工程项目招投标并中标，承担了额尔古纳市兴安林场5000亩造林面积、30万株苗木种植，以优质的跨市造林项目延长绿色产业链；苗木销售收入达700余万元；根河假日森林旅游公司，实现产值1000万元。

　　此外，根河森工公司党委突出“严以修身、严以律己、严以用权”主题，坚持把服务基层、服务群众作为强基固本的着力点，把解决影响地区和谐稳定的突出问题作为突破口，通过做好细致的疏导工作，主动预防各类矛盾。建立社会稳定风险评估等各项制度19项，听取相关利益群体的诉求。1-7月，公司爱心救助基金救助困难职工131人，发放资金22.41万元。