二连浩特市工商局“抓好四个点，实现四强化”提升干部队伍素质上台阶

在开展“三严三实”专题教育活动中，二连浩特市工商局结合工作实际，抓住“四个点”，努力强化工作责任、干部素质、作风建设和制度建设，推动干部队伍素质提水准、上台阶。

一是明确“关键点”，强化工作责任。 以落实党风廉政建设责任制为“关键点”，明确了党风廉政建设责任分工，实施了“一岗双责”制，将惩防体系建设和党风廉政建设责任分工融为一体，提出了有针对性和可操作性的具体措施，明确了局党组成员和各相关科室的工作任务及工作责任，为党风廉政建设打下了扎实的基础。

二是找准“切入点”，强化干部素质。 以增强全局干部职工的廉洁意识为“切入点”，开展了正面典型示范教育、反面警示教育、党纪政纪条规教育、岗位廉政教育等教育活动，增强了干部法纪观念、服务意识，规范了执法行为，使全局干部筑牢了预防职务犯罪的思想道德防线。

三是把握“落脚点”，强化作风建设。 在连续两年民主评议政风行风工作免评的基础上，确定了2015年民主评议政风行风工作“尽量保位不退位”的“落脚点”，并推出三项举措，强化作风建设。即坚持勤与市纪检委、纠风办沟通，及时掌握上级的方针政策，不断修正工作思路；勤与企业及群众代表座谈，接受群众代表质询评议，征集政风行风建设和服务发展方面的意见及建议，使工作有的放矢；勤到基层和行政服务中心等敏感地方进行检查，了解基层单位和窗口工作人员的思想、工作、纪律、作风等状况，及时发现问题，做到防患于未然。

四是构建“支撑点”，强化制度建设。   以用制度规范行为为“支撑点”，建立健全了一系列系统性、可操作性较强的制度。针对企业和群众反映强烈、易发生损害群众利益的关键环节，推行“自由裁量约谈制”，在处理大要案件过程中，向当事人讲明其违法违章的危害程度和后果及法律相关规定，确定处罚幅度，让当事人自认处罚；健全了万元以上案件集体研究制度和案件公示制度，提高了行政处罚案件办理的质量和透明度；建立了内部监管机制，完善了行政执法管理机制，从源头上杜绝了干部队伍不良风气的产生。（耿美玲）