二连浩特市国税局对青年税干“多”培养 为税收发展添助力

      二连浩特市国税局近三年新录公务员68人，占总人数33%，针对这一人员结构，该局出台一系列培养措施促进青年税干健康成长、踏实工作、全面发展，为口岸税收事业蓬勃发展提供有力人才保障和智力支持。

      一是政治上关心“多”。 定期组织团员青年认真学习党的十八届全会精神，以及区局、市局重要决策部署，有主题地开展感恩、励志、敬业、奉献等实践活动，营造积极、上进、团结的氛围。成立多种兴趣小组及志愿服务小组，尽快发现新同志的特长和优点，将表现突出的列为积极分子推荐入党，并优先列入后备人才、干部培养范围。

      二是思想上沟通“多”。 市局领导、人事、教育、监察、党办以及基层局领导定期与新进人员进行集体谈心谈话，通过交流思想增强信心，开好头、起好步。针对青年特点先后建立税务交流微信平台、青年志愿者微信群等，鼓励青年税干讲真话、讲实话，大胆反映合理意见、提出建议。

      三是工作上指导“多”。 挑选政治素质强、业务能力好的税干担任青年兼职教师，通过“传帮带”“现身说法”使新同志尽快掌握相关政策法规、业务知识和工作流程，养成良好的工作作风，树立爱岗敬业精神。人事部门结合业务科室需求，加大基层局新同志的定期调训和轮岗交流力度，实行多岗位锻炼，使其尽快成长。

      四是生活上照顾“多”。 把关心新同志的生活作为“感情留人”的一项重要内容，尽力安排好青年税干的食宿，关心他们的冷暖，让他们虽然远离家乡，却能感受到家的温暖。机关党委、团组织等部门积极组织开展青年联谊会，引导新同志参加各类活动，培养兴趣爱好，为新同志相互交流、增进友情、全面发展创造条件。

      五是细节上提醒“多”。 对于新同志在工作中出现的细节上的失误和过错，要求老同志们多理解宽容、多善意提醒，以身边优秀老同志的真实事例，正面引导新同志爱岗敬业、勇于奉献。同时加强廉政提醒教育，利用廉政党课、警示教育片、节假日和重要活动短信提醒等多种方式，提醒青年税干时刻警钟长鸣，“知止、知耻、知恩、知足”。