玉龙街道积极推行干部管理新模式

　　松山区玉龙街道牢固树立“干部作风是和谐社区建设的生命线”重要思想，紧密追踪干部思想动态及工作中出现的新问题，积极探索推行了“525”干部管理工作新模式。

　　“5”，即推行了目标责任制、公开承诺制、限时服务制、绩效评估制和过错追究制的“五制管理”;“2”，即健全了“能者上,平者让,庸者下”的社区干部选拔任用机制和“奖优惩劣”的社区干部奖惩激励机制；“5”，即强化了带头学习理论知识、带头争创工作佳绩、带头做好帮扶服务、带头维护社会稳定、带头弘扬社会正气的“五个带头”。

　　通过推行“525”干部管理新模式，提高了干部队伍的整体素质，实现了办事效率明显提高、为民服务意识明显增强、工作业绩明显突出的工作目标。(记者 李震宇 通讯员 黄国兴)

[责任编辑 李珍 ]