内蒙古兴安盟突泉县“严把四关”扎实做好纪检干部选拔任用工作

　 为认真贯彻落实好盟委关于乡镇专职纪检委书记和县直纪检组长全覆盖工作的部署要求，我县“严把四关”扎实做好纪检干部选拔任用工作，确保干部人岗相适、选准用好。
　　严把提名关，注重规范程序。一是根据新修订的干部任用条例，坚持好干部标准，县委决定从副科级非领导职务干部和现有乡镇武装部长中转任乡镇专职纪检委书记和县直纪检组长，并由县委常委、组织部长一对一征求了相关人员的意见。二是由县委组织部提出初步提名人选，并与县纪检委沟通达成一致，提交县委常委会议研究讨论后，形成提名人选和干部调整方案。三是县纪检委和县委组织部分别派出干部，组成2个民主推荐组，到6个单位进行民主推荐。结合民主推荐的结果，以及平时了解掌握的情况，县委组织部提出初步考察对象，经由县四大班子主要领导与县委副书记及县纪检委书记、组织部部长参加的县委书记办公会议研究讨论、充分酝酿后，提交县委常委会议研究确定了正式考察对象。
　　严把入口关，注重任前考察。一是会议测评设计了两张票，一张是县委组织部设计的民意测评票，主要针对德能勤绩等方面进行测评；另一张是县纪检委设计的干部执行党风廉政建设情况测评表，主要对考察对象是否认真落实“八项规定”、“24个不准”要求等方面进行单独测评。二是按照县委关于加大对廉政情况考察的力度，个别谈话时，由县纪检委干部重点谈党风廉政建设、作风建设和能否胜任纪检工作，由县委组织部干部重点谈德、能、勤、绩主要特点和不足。三是综合分析拟选配地区的工作任务与选配干部阅历、经历、个人气质、个人意愿的匹配度，县委组织部商县纪检委讨论研究，提出拟任人选，提交县委书记办公会和县委常委会讨论酝酿后,经县委常委会票决满票通过。
　　严把职数关，注重人岗相适。一是严格按照盟委关于《全盟苏木乡镇街道纪委(纪工委)建设方案》的要求落实操作，没有超职数配备干部和借机提拔干部(即没有从普通干部提拔副科级干部)情形。二是从全县大局出发，确定局部调整、整体稳定的思路，从县直副科级非领导职务干部中转任乡镇专职纪检委书记和县直纪检组长，进而缩小了干部调整带来的震动效应。同时，也消化了一部分超配的县直副科级非领导职数。三是根据专职纪检书记岗位的需要以及与选配干部阅历、经历、个人气质、个人意愿的匹配度,有针对性的选任干部，充分体现了干部个人意愿、人岗相适和党委决定相结合的原则。
　　严把纪律关，注重任前谈话。干部到岗前，召开全县纪检系统干部和新任职干部集体谈话会，县委书记就履行好纪检岗位职责，做一名优秀的纪检干部重点从勤于学习、对党忠诚、勇于担当、干净做事、守住底线、勇于创新、见微知著和宽严并济八个方面提出了明确要求。县纪委书记进行了廉政谈话和业务培训。县委组织部长从组织角度对新任职和转岗的纪检干部提出了要求和希望。任职谈话前，县纪检委提前一周印发了相关学习资料，并对新任职的乡镇专职纪检委书记和县直纪检组长进行了任职资格测试，参加测试干部均高分通过。