红山区构建社区治理服务新格局

　　今年7月，经国家民政部组织专家评审和部长会议审定，红山区获批为第三批“全国社区治理和服务创新实验区”。红山区围绕“党建引领、三社联动、信息化支撑，推动社区治理服务机制创新”主题，构建党组织协调各方、统筹资源，三社有机联动、一体发展，信息化建设有效支撑的社区治理服务新格局。

　　党建引领。红山区充分发挥党组织协调各方、统筹资源的核心作用，保证社区治理和服务创新的正确方向。他们创新社区党组织设置，选优配强社区党组织书记，构建起“社区建立联合党委、网格建立党支部、楼栋建立党小组、社会组织建立党组织”的社区党建格局，实现党的工作全覆盖。按照“三定三化”要求，深入推进机关单位与社区结对共建，强化共建共治成效的监督考核。推行党员积分制管理，量化考核党员在社区的工作表现，以此作为评优、转正的重要参考。开放党组织生活，广泛吸纳各类党员及社区群众参与党组织活动。完善党群联动机制，设立“两代表一委员”工作室及民情议事厅，举办民情恳谈会及社区事务听证会，实行社区党员公示制度，探索民情民意社区反馈、利益诉求社区解决、矛盾纠纷社区化解的社区协商有效途径。

　　三社联动。他们以社区为平台、以社会组织建设为载体、以社工队伍建设为支撑，三社有机联动、一体发展，构建多元共治的社区治理和服务新格局。加强社区建设，继续深化社区治理服务体制改革，加强社区服务场所和设施建设，普遍推行“一站式”服务大厅和服务场所“一室多用”，为居民提供便捷服务。深化社区居民自治，探索民主选举、民主决策、民主管理、民主监督新途径。活跃楼道文化、睦邻文化，探索业主委员会、业主代表大会与物业服务企业良性互动的有效途径。培育发展社会组织，建立社会组织孵化基地和社会组织联合会，规范登记备案制度，简化登记备案流程，着力发展志愿服务、为老服务、便民服务、民事调解、道德教育及文体活动等社会组织。壮大专业社工队伍规模，坚持提升存量与发展增量相结合，一方面，从社区专职工作队伍社工化入手，依托赤峰第一职业中专等职业院校开展社工培训，经考试合格后持证上岗；鼓励专职社工参加全国性从业资格考试，大幅提高具备任职资格的社工比例。另一方面，持续提高社工薪酬待遇，吸引专业人才进入社区工作队伍。同时，通过资金补贴、政府购买服务等方式，积极孵化民办社工机构，并组建社工协会，强化行业自律，规范管理社工队伍。

　　信息化支撑。该区立足“互联网＋”的理念，依托红山区蒙东云计算中心，按照“数据一次采集、资源多方共享”原则，搭建集社区人口信息数据库、平安视频库、基础地理信息库、物品库、法人库于一体的社区信息综合管理系统，打造“网格化管理、智慧化服务”智慧社区。建设集政府公共服务、社会公益服务和便民利民服务于一体的信息供求服务平台，让居民充分享用信息化带来的便利服务。(记者张启民实习生贾淑岩)

[责任编辑 李珍 ]