绰尔森工公司党委创新发展党员方式

去年以来,内蒙古森工集团绰尔森工公司党委发展党员工作在措施、方法、制度、教育方面寻找突破，取得了良好效果。
          他们实行责任管理，明确党组织负责人为党员发展工作“第一责任人”。并实行目标管理，通过调查分析，明确发展党员工作目标，使党员发展工作呈现了年轻化、知识化、一线化的特点。
        他们打破“坐等上门”“单兵作战”“单一审查”的思维定式。通过组织会议、培训、宣讲、发放党建知识专题片等多种形式，积极引导职工向党组织靠拢。充分发挥群团组织的推优培养作用，并积极深入群众对积极分子进行考察，形成齐抓共管的良好工作格局。在组织部门审查并与发展对象逐人谈话的基础上，经纪检、检查、公安、资源监督、团委等部门的共同审查把关。在确认没有问题的情况下，方可提交党委常委会审批。
        他们严把“入口关”“考察关”“民主关”“透明关”。 把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。不成熟、不合格的发展对象坚决不予发展。严格交流谈心、外调政审等考察工作程序，做到对发展对象的全面了解。广泛征求广大职工群众意见，并召开党员大会进行讨论表决，严肃会议记录和会议流程。严格实行发展党员“两公示”制度，入党积极分子在确定为发展对象前、预备党员转正前进行公示。
        他们在教育上实行理论培养、联系培养、推优培养、帮带培养、实践培养。通过党日活动、例会学习、入党积极分子培训班等载体，进行经常性教育。建立了支部委员与入党积极分子结对联系制度，定期与培养对象谈心，掌握思想动态，培养他们正确的世界观、人生观和价值观。注重发挥群团组织的优势，通过群团组织丰富多彩的教育实践活动，开展培养和推优工作。充分发挥支部中老党员的先锋模范作用，在工作中传授技能，生活中影响品格。坚持“先上岗、后入党”的培养机制，在单位“急、难、险、重”、义务劳动、困难帮扶等工作中培养锻炼他们，增强党性修养。