薪酬制度改革要抓住关键

　　记者从日前自治区召开的协调劳动关系三方委员会第一次会议上了解到，我区将以落实企业工资正常增长机制为核心，进一步深化工资分配宏观调控和指导。全面实施国企负责人薪酬制度改革，规范收入分配秩序，对不合理的偏高、过高收入进行调整，保持一线职工工资水平稳步增长。(9月8日《北方新报》)

　 　薪酬制度改革要抓住关键

　　文/毛开云

　　当下，国企老总和员工之间收入差距过大是不争的事实，实施国企负责人薪酬制度改革势在必行。国企负责人薪酬制度改革的目的，不仅是通过改革将国企负责人中偏高、过高的薪酬水平降下来，更重要的是要建立科学合理的薪酬形成机制。

　　国企负责人薪酬下降后，要提防普通员工薪酬下降。如果层层降薪，就违背了缩小差距的初衷，既不符合规律，也不符合原则。据悉，国企负责人薪酬制度改革的重点对象是由组织任命的国有企业负责人，而国有企业内部职工薪酬分配制度，将按照公司法等法律规范和有关政策，由企业自主决定。那么，这就完全可能出现员工薪酬也随之下降的情况。而我区针对这种情况提出了明确要求，因此一线职工工资水平不可能受到影响。

　　薪酬改革，牵动人心。实施国企负责人薪酬制度改革必须抓住关键，即“提高两个比重”：提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。唯有将“提高两个比重”落到实处，国企负责人薪酬制度改革才有实质意义。

[责任编辑 张睿 ]