机关党建是“一把手工程”，应不断创新工作思路，丰富工作载体，灵活运用“五组加法”，使机关党建工作不断焕发新的活力。
党建+妇建，发挥党组织的战斗堡垒作用
坚持党建带妇建，妇建服务党建。完善基层党建工作责任制，研究党建工作目标，制定落实方案；建立旗县市区妇联主席联席会议制度，每年至少召开一次市妇联与旗县妇联工作汇报交流会，及时总结交流党建妇建联创工作经验。强化各级妇联领导班子成员抓基层党建工作的责任意识，形成对基层党建工作齐抓共管、整体联动的良好格局。建立党员联系点制度；将党员干部下基层活动融入到定点帮扶中；注重强基固本抓组织，以打造示范“妇女之家”为载体，实行“党建工作联抓、脱贫济困联扶、文明新风联倡、和谐平安联创、公益事业联办”，开展“党史进妇女之家”等活动，实现机关与基层的优势互补，丰富了党组织活动形式。
正人+律己，发挥班长的示范带动作用
对妇联机关党建工作实行责任制目标管理，制定了在职党员干部包村抓党建工作责任制。成立了党建工作领导小组，由党组抓落实，一级抓一级、一级带一级，形成了抓党建、带队伍、促发展的工作机制。作为第一责任人，始终坚持率先垂范，带头先行，要求别人做到的，自己首先做到，并向党员干部讲《人生要不断思考》《守住精神家园，做合格共产党员》等主题党课，取得了良好的教育效果。带领机关副科级以上党员干部认真填写了《党员领导干部不出入私人会所不接受和持有私人会所会员卡的承诺》，严格自我要求，自觉接受党组织和人民群众的监督。
定性评价+定量考核，发挥科学考核党员的激励作用
建立科学合理的目标考核评估和奖惩激励机制，根据活动开展内容进行工作量化考核，把过去一些未能考核的“软任务”变成了可以考评的“硬指标”，使考核“看得见、摸得着”，有说服力。同时融入个人述职和党员、群众评议的内容，充分发扬民主，综合考核每名党员。通过综合考核评价树立先进典型，使机关党员身边学有榜样、赶有目标。
制度约束+正确激励，发挥党员先锋模范作用
坚持用制度管人、用文化育人、用情感化人。健全党建工作的各项制度，使党内生活制度化、规范化。同时用“责任、激情、担当、实干、清廉”的机关文化和人文关怀实施正确激励，激发党员乐于奉献和服务群众的工作热情。政治激励方面，贯彻落实《中国共产党党员权利保障条例》，充分发扬党内民主，推行党务公开；文化激励方面，坚持用活动凝聚教育党员，通过参观吕明仁纪念馆和焦裕禄图片展、发放党员教育书籍资料、聆听专家讲座、观看廉政短片等形式，修炼党员党性，围绕“做合格共产党员”“我的群众观”等主题进行主题讨论交流活动；物质激励方面，积极为党员创造生活工作条件，帮助解决党员实际困难；精神激励方面，对群众公认的优秀党员授予荣誉称号；竞争激励方面，健全公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。
党建共性+妇联特色，发挥妇联组织独特优势
将党建工作和党的群众路线教育实践活动的目标细化分解，责任到人，并严格按照既定目标组织落实。围绕解决党员干部“四风”问题、关系妇女儿童切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”的问题，强化“干部下基层扶贫增收”工作实效，市、县、镇、村妇联组织四级联动，启动实施了“下基层、访妇情、办实事”“奉献爱传递情暖民心——情满科尔沁巾帼行”等系列载体活动，让党员干部在下基层服务群众的过程中提高服务水平、改进工作作风、密切党群干群关系。
