杭锦后旗：分类积分“丈量”农村党员业绩

　　“教育管理方式单一，党性意识不强、先锋作用发挥不到位，组织活动难、发挥作用难、考核奖励难。”这些问题曾经深深地困扰着农村党建工作，也严重阻碍了全面小康的进程。

　　对此，巴彦淖尔市杭锦后旗于2015年在全旗107个村7268名农村党员中全面推行农村党员分类积分考评制管理工作。通过用分类积分“丈量”党员先进性，开创了一条加强农村党员教育管理工作的新路子，点燃了农村党员干事创业的激情，激发了基层组织的新活力。

　　 创新管理机制 “唤醒”党员组织意识

　　“以前党员表现好与不好，党组织没有量化标准，也不好评价。现在实行了党员积分考评，直接明了，直观形象，这种管理效果好，党员非常认可。”说起实行分类积分考评机制，蛮会镇民富村支部书记李文焕感慨颇深。

　　党员分类积分考评制管理机制，根据党员身份、从业情况、健康状况等科学划分为有职党员、能人党员、一般党员、流动党员和年长体弱党员5个类别管理，对年老体弱、行动不便的党员，经本人申请，不纳入积分量化考评管理。实行基础指标、加分指标和扣分指标进行积分量化，按照个人自评、党员互评、群众测评、组织审评、亮分公示、星级评定6个步骤进行。年终根据党员平时积分情况，分别评出先锋党员、优秀党员、合格党员、警示党员与不合格党员5个等次。2015年，全旗共评出先锋党员586人、优秀党员1054人、合格党员4395人、警示党员149人、不合格党员129人。同时，对129名不合格党员进行了组织处理。

　　“通过量化考核指标、合理评定等级、分类奖惩激励，农村党员服务基层、服务群众和服务发展的思想自觉和行动自觉进一步增强，服务型党组织创建活动不断深化拓展，基层党组织活力得到充分体现。”旗委组织部副部长段建新说。

　　 挖掘内在潜力　创先争优重塑形象

　　“每季度公布一次考评结果，你多少分，什么级别，群众一目了然，落后说明自己没干好，脸上也不好看。多办实事，积分也高，群众认可，自己也光荣。”民富村党员白建忠的话朴实却具有代表性，去年他被村支部评为优秀共产党员。

　　通过对党员所办的每一件好事实事、参与的每一项活动进行量化打分，在加减分之间准确地衡量了每名党员的现实表现。蛮会镇副镇长韩彦林说：“这个机制让党员找准了定位，让无职党员有责、在职党员有为，增强了党员的归属感和荣誉感。”

　　分类积分考评管理机制使党员考出了党员自尊心、评出了党员荣誉感、晒出了党员危机感。三道桥镇长庆村个别党员以前经常缺席“三会一课”，多次上门进行谈话但收效甚微。实行积分考评管理以后，经过三个季度的积分公示，较为靠后的排名引起了这部分党员的重视，他们开始积极参与村党支部活动，主动认领卫生清理、林木管护等任务，改善了在群众中的形象。

　　 增强组织活力 打造坚强战斗堡垒

　　党员分类积分考评管理机制的实施让党员之间互相“铆着劲、比着干”，通过争取“积分”，让不同类型党员具有相应的先进性要求，让农村党员群众学有榜样、做有目标、干有方向、管有标尺，解除了农村党员管理粗放的弊病。

　　此举不仅使党员的先锋模范作用凸显，而且也使党组织的活力和动力更加强劲。在二道桥镇甲一村党支部，有一支依托“老农夫”农民专业合作社组建的设施农业建设党小组，带领广大村民建温室46座、大棚190座，带动群众增收200多万元。

　　通过党员分类积分考评管理的实施，抓好一个人、带好一个家族、影响一批人的“示范效应”开始显现，许多党员在学习、生产、工作、生活不同领域中发挥了先锋模范作用，农村显现出经济发展、社会稳定、乡风文明的良好局面。

　　目前，全旗共组建党员志愿者服务队121个，全旗3600多名农村无职党员主动认领公益岗位，帮助村内排查化解社会纠纷147起。设置政策宣传、产业发展、科技示范等党员示范岗130余个，在实施“十个全覆盖”过程中，义务参加清扫卫生和植树造林等活动4500余人次。(张金堂　汪巧枝)

　　《内蒙古日报》2016年6月6日11版

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