阿拉善经济开发区非公企业发展催生建“家”

　　随着阿拉善经济开发区非公经济组织的蓬勃发展，加强非公企业妇女组织建设已成为阿拉善经济开发区妇联工作的一项重要内容。

　　在非公经济组织妇女基层建设走访过程中，锋威硅业韩惠洲告诉我们，伴随着公司这几年的快速成长，女员工们的成长也在加速，她们对自身素质的提高有着强烈的需求，同时竞争压力也与日俱增。公司“妇女之家”成立后，始终坚持“党建带妇建，妇建促党建”的原则，在开发区的大力支持下，帮扶建立起了党建、工会、妇联一室多用的“妇女之家”活动室。利用三八妇女节等节点，开展了一系列普法宣传、心理咨询、健康讲座、婚姻调解等方面的工作，让每个女员工不仅对自己的职业发展有了清晰的目标，还大大提高了女员工的心理抗压能力和安全感，提高了她们对妇女组织的认可度和凝聚力。

　　韩惠洲继续说：我们公司‘85后’‘90后’的女员工占了相当大的比例。年轻人不喜欢说教，我们就在平时的工作里与大家推心置腹，积极了解她们在工作与生活中的情况，对于夫妻双方都在厂工作的人员，我们给予提供单间住宿;员工子女本地就读的家庭，也有针对性的设立了子女托管室，为孩子们提供学习、读书场所，以解决女工家庭子女托管问题，让她们在一线安心工作。在发现家庭问题纠纷时，管理领导会第一时间与家庭成员谈心，保护女工们不受家庭排挤，企业的“妇女之家”成为了女工们的第二个“娘家”和避风港。”

　　在走进泰兴泰丰靓蓝生产企业时，开发区妇工委在企业“妇女之家”女工委主任的介绍中，了解到开发区一位贫困母亲——侍金秀，她是该企业的一线女工，与丈夫同时在企业工作，夫妻二人不仅要供养一个大学生、一个上小学的女儿，还照顾着一位患有脑瘫患儿的孩子。企业女工委在了解到她的家庭情况后，不仅帮助侍金秀家庭开展了捐款救助，还给予了工作上的照顾，针对夫妻二人的工作岗位进行了调整，以便他们更好的照顾孩子。从2012年开始，企业又经过与开发区妇联、工会的积极协调，为侍金秀家庭争取到了每年5000元的困难职工救助款。一系列的关怀与帮助，让侍金秀每每提到企业与妇联的关心与照顾时，总是赞不绝口，表示今后一定把家庭照顾好，同时，将更大的热情和精力投入到工作中，不辜负企业领导与妇联组织的关怀和期望。

　　自2012年以来，阿拉善经济开发区妇工委积极探索社会管理创新新模式，首次在开发区建立非公企业“妇女之家”，截止目前，开发区建立非公“妇女之家”6个，分别为瑞达泰丰、泰兴泰丰、锋威硅业等。所有阵地创建工作，开发区妇工委全程参与建设，帮助企业设计、制作了相关规章制度和阵地展板及活动器材，真正把非公企业“妇女之家”阵地打造成企业妇女宣传培训的阵地、传递信息的纽带、情感交流的平台、诉求表达的渠道、化解矛盾的机构、文化活动的场所、联系和服务妇女群众的窗口。