集体协商兑现工资是一种进步

　　为了进一步推进全区企业工资集体协商工作，逐步建立起与社会主义市场经济相适应的企业工资分配制度，保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，自治区政府于日前正式出台《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，旨在切实解决企业经营者“不愿谈”、企业工会“不敢谈”、企业职工代表“不会谈”的问题。(4月16日《北方新报》)

　　建立工资集体协商制度，是维护劳动者自身利益和企业合法权益的有效途径，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动职工的积极性。《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等，明确要求建立工资集体协商机制。

　　然而现实中，企业职工的工资常常是老板一口定音，在就业压力巨大的当下，敢炒老板鱿鱼的职工很少，几乎都是老板一句话就把职工开除了。在这种现实语境下，我区出台《意见》，具有很强的针对性。

　　企业请人工作给工资，职工靠诚实劳动挣工资，无可厚非、天经地义。至于工资定多少，当然应该依法平等协商——企业不能搞一言堂，职工不能漫天要价。职工就工资问题与老板讨价还价，不是要跟老板作对，而是要体现自己的劳动成果和价值。

　　让职工参与工资集体协商，不仅应该成为新常态，更要按照集体协商意见兑现职工的工资。职工拿到手的真金白银，才是工资集体协商的最好体现。建立和谐的劳动关系，兑现工资集体协商意见是重要的衡量标尺。（  毛开云）

[责任编辑 李珍 ]