临时性
公益性岗位劳动者受劳动法同等保护
2003年，某市某区城管执法大队面向社会公开招聘市容监督员。李某参加应聘并被录用，月工资1100元。城管执法大队未与李某签订书面劳动合同，也没有为李某办理社会保险。2012年3月，李某因患肝病病休。李某病愈后，城管执法大队以没有岗位为由，没有给李某安排工作，并扣发了李某两个月的病假工资。2013年2月，城管执法大队将包括李某在内的部分人员辞退。李某不服辞退决定，向所属区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委以不属于劳动仲裁调整范围为由不予受理，李某于是向法院提起诉讼，要求城管执法大队支付双倍工资、赔偿金以及工资等共计27万余元。一审法院审理后认为，李某通过城管执法大队的招聘考试并到岗工作，双方形成事实劳动关系，于是判决城管执法大队赔偿李某双倍工资、失业保险金损失及工资共计2. 司法厅