关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
虽是未经协商调岗 超一个月不得再提异议
李扬于2008年6月到某汽车内饰件公司上班，双方签订了书面劳动合同，约定李扬在生产部门担任铣床工序组长。2013年7月29日，公司主管口头通知李扬，其工作岗位由铣床工序组长调整为组员，除奖金因岗位调整有所减少外，其他待遇不变。当时，李扬对此未作任何表态。调整后，李扬每月实际收入减少250元。后李扬因手术请假2个月，病假期满后未上班。10月21日，李扬申请劳动仲裁，以单位调整工作岗位未与其协商为由，要求解除劳动关系，由公司支付经济补偿2. 司法厅
未协商调岗后工作超过 一个月不得再提异议
李扬于2008年6月到某汽车内饰件公司上班。2009年6月3日，双方签订书面劳动合同，约定自2009年6月11日至2011年6月10日，李扬在生产部门担任铣床工序组长。合同到期后，双方续订了无固定期限劳动合同，李扬月基本工资为1600元。2013年7月29日，公司主管李某口头通知李扬，其工作岗位由铣床工序组长调整为组员，除了工龄奖金因岗位调整有所减少外，其他待遇不变，自2013年8月1日起开始执行。当时，李扬对此未作任何表态。调整后，李扬每月实际收入减少250元。9月2日，李扬因手术请假2个月，病假期满后未上班。2013年10月21日，李扬申请劳动仲裁，以单位调整工作岗位未与其协商为由要求解除劳动关系，由公司支付经济补偿2. 司法厅
未协商调岗后工作超过一个月不得再提异议
李扬于2008年6月到某汽车内饰件公司上班。2009年6月3日，双方签订书面劳动合同，约定自2009年6月11日至2011年6月10日，李扬在生产部门担任铣床工序组长。合同到期后，双方续订了无固定期限劳动合同，李扬月基本工资为1600元。2013年7月29日，公司主管李某口头通知李扬，其工作岗位由铣床工序组长调整为组员，除了工龄奖金因岗位调整有所减少外，其他待遇不变，自2013年8月1日起开始执行。当时，李扬对此未作任何表态。调整后，李扬每月实际收入减少250元。9月2日，李扬因手术请假2个月，病假期满后未上班。2013年10月21日，李扬申请劳动仲裁，以单位调整工作岗位未与其协商为由要求解除劳动关系，由公司支付经济补偿2. 司法厅
