打造忠诚干净担当的监督执纪铁军 ——全区纪检监察干部队伍建设年活动纪实

    2月3日，2017年春节后上班的第一天，自治区纪委监察厅在机关全体干部大会上提出“开局就是决战，起跑就要冲刺”的要求，拉开了自治区纪检监察干部队伍建设年活动的帷幕。

    工欲善其事，必先利其器。开展“学规则用规则”知识竞赛、出台“6+N”制度体系、举办执纪审查业务能力培训班、实施“百千万人才工程”……一个又一个务实管用的队伍建设“组合拳”陆续打出。

    今年1至5月份，全区纪检监察机关共处置问题线索7475件，同比去年增长15.2%；立案2307件，同比增长38.7%；结案1971件，同比增长62.5%；给予党政纪处分2058人，同比增长60.2%。数字背后反映的是自治区各级纪检监察机关开展队伍建设年活动以来监督执纪工作效率和质量的提升。

     夯实根基

    提升政治站位

    年初以来，自治区纪委新一届领导班子着眼打铁还需自身硬的要求，坚持问题导向，针对干部队伍中“新人”不懂行、“老人”不适应、“能人”不够多，监督执纪能力弱的突出问题，决定在全区纪检监察系统开展干部队伍建设年活动，努力打造思想过硬、作风过硬、素质过硬、执行过硬、领导过硬的纪检干部队伍。

    自治区纪委书记带头讲党课，围绕如何把讲政治融入日常工作这一主题，结合自身工作经历和学习体会诠释讲政治的丰富内涵，要求党员干部思学践悟，尽心实践讲政治的具体要求，潜心发挥讲政治的优良作风。

    讲政治、强信念成为队伍建设活动的第一要务，设计制定了“纪检机关集中进行一次党性教育，领导班子成员带头讲授一次专题党课，以支部为单位集体过好一次组织生活，机关党委组织开展一次主题党日活动”的“四个一”工作载体，推动纪检干部进一步树牢“四个意识”，提高政治站位。

    通过有计划地组织纪委常委会专题学习、理论学习中心组学习会、周末大讲堂、读书报告会、演讲比赛等活动，学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神特别是考察内蒙古时重要讲话精神，真正做到思想认同、政治看齐、行动紧跟。截至6月底，自治区委厅机关层面已开展常委会专题学习3次，理论学习中心组学习会5次，举办周末大讲堂12期，读书报告会4次，参与干部达1200余人次。

    围绕“正心修身涵养廉政文化”“打造让党放心人民信赖的纪检干部”等主题，组织开展研讨交流。目前，各盟市、旗县（市区）纪委普遍开展学习讨论3次以上，进一步补足了纪检干部精神之钙。

     问题导向

    提升监督执纪能力水平

    “各位选手请注意，下面进入个人必答题环节——勇于担当”，6月12日9时，随着主持人一声令下，自治区纪委派驻机构监督执纪业务知识竞赛预选赛拉开战幕，经过6支代表队近3个小时的激烈角逐，来自内蒙古地税系统派驻机构代表队过五关斩六将，最终勇夺桂冠……

    作为纪检监察干部队伍建设年活动的重要环节，纪检监察机关监督执纪业务知识竞赛以其领导带头、全员参与、层层选拔、全区决赛的独特魅力，吸引着各级纪检监察机关和广大纪检干部的高度关注和广泛参与。

    年初以来，以学习《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》为抓手，自下而上在全区纪检监察系统组织开展监督执纪业务知识竞赛活动，以赛代学、以学促行，掀起了学规则、用规则、守规则的热潮，着力提升看家本领。

    编印《纪检机关监督执纪业务知识题库》21000余册，发放到全区每一位纪检监察干部手中，为全区纪检系统开展知识竞赛提供参考题库。

    通过“内蒙古纪委”“内蒙古纪委机关党建”等微信公众号，全区各级先后推送解读文章263篇，知识竞赛试题60期；利用周末大讲堂，内邀行家、外请专家，加大对规则和业务知识的解读力度。

    不打招呼深入基层一线，现场抽查纪检干部学习情况，有效传导压力，激发学习动力。部分地区开展“每日一学”“每周一赛”“每月一讲”“每季一展”等活动，营造了浓厚学习氛围。截至目前，全区累计开展监督执纪工作规则知识竞赛初赛720余轮次，实现纪检干部全覆盖；组织复赛230余轮次，参与纪检监察干部7200余人次；开展竞赛决赛60余轮次，1500余人次参加。

    与此同时，针对“老人”“新人”的不同特点，本着“缺什么学什么”“干什么学什么”的原则，组织编写审查组组长培训教材、查处案例解剖教材，进一步优化课程设计，合理安排培训时间，开展精准化培训。年初以来，累计组织各类培训班29次，培训2459人次，有效提升了干部队伍的整体业务水平。

     压实责任

    锻造干净担当的工作品质

    打铁还需自身硬，作风建设永远在路上。围绕作风建设，自治区委厅机关初步构建了“6+N”制度体系，对纪检干部执行六大纪律、思想动态进行摸底排查，对排查出的30多名问题干部准确运用监督执纪“四种形态”，达到了惩前毖后、治病救人的效果。特别是对其中的一些害群之马，敢于刀刃向内，坚决清理门户。采取发放征求意见表、问卷调研、走访座谈、听取街谈巷议等形式广泛听取党员干部群众对纪检监察干部的意见建议，并建立工作台账，定期公开进度。完善“信、访、网、电”四位一体的信访举报平台，对群众反映可查性强的问题线索，逐一核查，做到事事有着落、件件有回音，以解决问题的实际成效固化作风建设成果。

    在推进干部队伍建设年活动中，各级领导亲力亲为，既带动了广大干部的积极性，又一级带一级，压实了领导责任。

    ——分领域召开盟市旗县、国企高校、派驻机检机构负责人参加的座谈会10多次，广泛征求对纪检机关和纪检干部的意见和建议，提出细化梳理的具体要求并限期解决。

    ——成立由纪委书记、副书记带队的4个督查组，分赴全区12个盟市督导各地学用规则及业务知识情况，及时传导压力，有效推动活动向纵深开展。

    ——各级纪委“一把手”主动担负抓班子、带队伍职能，落实制度、要点、清单、日程、反馈等5项管理制度要求，真正做到了明责知责、履责尽责。

    ——委厅机关各部门、室主任坚持“一岗双责”，带头学习研讨、带头调研督查，做到了搞好活动与推进工作两不误、两促进。

    审视来时路，前行更从容。全区纪检监察干部在接受洗礼锻造的征程中，始终不忘初心，砥砺前行，以良好的精神状态和优异的工作成绩向党和人民交上一份满意的答卷。（王晓军 付金泉）