阿拉善盟环保局发展党员做到“四确保”

　　2014年阿拉善盟环保局认真贯彻盟委组织部《关于进一步加强发展党员和党员管理工作的通知》的精神，严格落实《中国共产党发展党员工作细则》，局党支部始终坚持发展党员标准，严把党员发展“入口关”，发展党员做到“四确保”，体现“均衡发展、适度发展”的原则，实现发展党员质量最优化。2014年发展党员3人，发展重点培养对象3人,发展入党积极分子4人，均为35岁以下年轻党员。 

　　一、强化日常管理，确保发展党员工作的经常性。支部对入党积极分子登记造册，编入各党小组，定期对其学习情况进行考核，并对入党积极分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。注重发挥共青团组织和妇女小组的作用，坚持和完善团支部向党组织推荐优秀团员作为党员发展对象、妇女小组组织协助党组织做好发展女性党员的工作机制。 

　　二、开展结对联系，确保发展党员工作的针对性。支部建立支部委员与入党积极分子结对联系制度，支部委员每人至少联系一名入党积极分子，加强对入党积极分子的培养考察，坚持以德为先、注重其提升党性修养，并有意识地把他们放到艰苦环境和急、难、险、重任务中经受锻炼和考验，在实践中考察其政治立场、思想品质、入党动机和实践表现，通过实践培养考察重点培养对象。 

　　三、建立责任追究，确保发展党员工作的严肃性。明确并落实入党介绍人、党支部书记的直接责任，组织委员、分管副书记的具体责任，增强上述人员发展党员工作的责任观念和纪律意识，严肃查处发展党员工作中的违纪行为，根据事实认定，视情节轻重给予相应处理，确保发展党员工作的风清气正。 

　　四、突出发展质量，确保党员发展程序规范。主要是把好“四关”。一是把好跟踪考察关。认真选好入党积极分子的入党考察培养人，做好入党前的考察培养工作。二是把好群众满意关。在确定入党积极分子之前，各党小组分别召开不同层次的座谈会，认真听取党内外人士意见，对群众认为条件还不成熟的，坚决不列为入党积极分子。三是把好培养教育关。培养人和入党积极分子经常交心谈心，及时向党支部汇报入党积极分子的思想、工作情况。四是把好预备党员考评关。建立预备党员思想工作汇报制度，经常深入预备党员的家庭、亲友、同事，多角度全面了解情况。只有表现好、能起表率作用的预备党员，预备期满一年以后才予以转正。